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HSE管理规章制度守则

一、总则

为了加强公司健康（Health）、安全（Safety）与环境（Environment）管理，保障员工的身体健康和生命安全，保护生态环境，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本HSE管理规章制度守则。

本守则适用于公司所有部门、员工以及在公司范围内从事作业活动的外来人员和承包商。HSE管理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、环境保护优先、全员参与、持续改进”的原则。

二、健康管理

（一）员工健康管理

1.入职健康检查

新员工入职时，必须进行全面的健康检查，包含常规身体检查项目，如血常规、尿常规、肝功能、胸透等，以及根据岗位特点可能要求的特殊检查项目，如接触粉尘岗位的员工需进行肺功能检查。只有通过健康检查证明身体状况符合岗位要求的人员，方可办理入职手续。

2.定期健康体检

公司每年组织一次全体员工的健康体检。体检项目除基础项目外，还会根据员工所在岗位的职业危害因素进行针对性检查。例如，长期接触噪声的员工增加听力检查，接触化学毒物的员工进行相应毒物的专项检测。体检结果将严格保密，建立员工个人健康档案。

3.职业健康监护

对于从事接触职业病危害作业的员工，除定期体检外，还需进行职业健康监护。记录员工接触职业病危害因素的种类、强度、接触时间等信息。当员工出现与职业危害相关的症状时，及时安排进一步的诊断和治疗。

4.员工健康培训

公司定期组织员工进行健康知识培训，内容涵盖常见疾病的预防、职业卫生知识、心理健康等方面。培训方式可以采用集中授课、线上学习、发放宣传资料等多种形式，确保员工掌握必要的健康知识。

5.健康促进活动

公司鼓励员工保持健康的生活方式，开展各类健康促进活动，如健身比赛、健康讲座、心理咨询服务等。为员工提供必要的健身设施和场所，定期组织员工进行体育锻炼。

（二）工作场所健康环境管理

1.通风与空气质量

确保工作场所通风良好，根据不同场所的特点，合理设置通风设备。定期对通风系统进行检查和维护，保证其正常运行。对于可能产生有害气体的区域，安装空气质量监测设备，实时监测空气质量。当空气质量不符合标准时，及时采取措施进行改善，如增加通风量、使用空气净化设备等。

2.温度与湿度控制

根据工作场所的性质和员工的舒适度要求，合理控制工作场所的温度和湿度。夏季温度一般控制在26℃左右，冬季温度控制在18℃20℃。湿度保持在40%60%之间。对于特殊作业环境，如高温或低温作业场所，采取相应的防暑降温或防寒保暖措施。

3.噪声与辐射防护

对于存在噪声源的工作场所，采取降噪措施，如安装隔音材料、使用低噪声设备等。为员工配备合适的耳塞、耳罩等个人防护用品，并要求员工正确佩戴。对可能产生辐射的设备和场所，设置明显的警示标识，采取屏蔽、隔离等防护措施，定期对辐射剂量进行检测。

4.卫生清洁管理

保持工作场所的卫生清洁，制定详细的清洁制度，明确各区域的清洁责任人和清洁频次。定期对工作场所进行全面清扫和消毒，特别是公共区域、卫生间等。提供必要的卫生设施，如洗手池、饮水机等，并定期进行维护和清洁。

三、安全管理

（一）安全管理制度

1.安全生产责任制

明确各级管理人员、各部门和各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书。公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责；各级管理人员和员工在各自的职责范围内承担相应的安全管理和操作责任。

2.安全检查与隐患排查治理

建立定期安全检查和不定期隐患排查制度。公司每月组织一次全面的安全检查，各部门每周进行一次安全自查。安全检查和隐患排查应覆盖公司的所有场所、设备、设施和作业活动。对检查和排查出的安全隐患，要立即进行整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对于重大安全隐患，要及时报告上级主管部门，并采取有效的防范措施，确保安全生产。

3.安全教育培训

明确安全教育培训的内容、方式和时间要求。新员工入职时必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括公司的安全规章制度、岗位操作规程、安全事故案例分析等。员工每年还需接受定期的安全再培训，培训内容应根据公司的实际情况和法律法规的要求进行更新。特殊工种作业人员必须经专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。

4.安全事故应急预案

制定完善的安全事故应急预案，包括火灾、爆炸、触电、中毒等各类事故的应急处置措施。应急预案应定期进行演练，每年至少组织一次综合演练和专项演练。演练结束后，要对演练效果进行评估和总结，及时对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的有效性和可操作性。

（二）设备设施安全管理

1.设备设施的购置与安装

在购置设备设施时