医院劳动用工管理办法.pptVIP

XX劳动用工管理办法

第一章总则第一条：为加强我院的劳动用工规范管理，依法保护职工和医院双方面的合法利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《芜湖市事业单位新进人员招聘办法》、《安徽省劳动用工登记管理暂行办法》等有关规定，结合本院的实际情况制定本办法。

第二条：本办法适用于芜湖市第二医疗集团招聘的专业及技术人员、管理人员和工勤人员。第三条：全院各类劳动用工实行统一管理。任何科室不得擅自聘用临时（合同）人员。第四条：与在编人员同等享有政治待遇，如：入党、入团、参加工会组织及学术团体、提拔任用等。

第二章准入制度第一条：除国家政策性安置、引进高层次及特殊人才、按照干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔以外，所有新进人员一律实行公开招聘。引进高层次及特殊人才按照《芜湖市引进高层次人才实施办法》（芜政[2004]20号）和《芜湖市第二人民医院人才引进和培养暂行办法》执行。

第二条：人力资源部是新进人员考试考核的主管部门，招聘工作由人力资源部统一组织、统一时间、统一招考的方式进行，用人科室、相关职能科室与人力资源部全程配合，监察室实施全程监督。第三条：新进人员的基本条件要求：热爱专业、身体健康、心理健康的持有中华人民共和国境内合法身份的公民。

聘用制人事代理人员：临床医技人员：学历：普通高等教育本科学历和学位及以上，硕士学位毕业生第一学历必须是本科。年龄：普通高等教育本科学历：≤25周岁，硕士学位：≤32周岁。

2、技师：学历：普通高等教育专科学历及以上。年龄：普通高等教育专科学历≤23周岁；普通高等教育本科学历≤25周岁3、护理人员：学历：普通高等教育专科学历及以上。年龄：普通高等教育大专学历≤23周岁；普通高等教育本科学历≤25周岁

4、行政后勤管理人员：学历：普通高等教育本科学历及以上年龄：普通高等教育本科学历：≤25周岁硕士学位：≤28周岁。合同制工人：行政后勤专技人员：学历：普通中等教育专科学历及以上年龄：男性≤30周岁女性≤30周岁

第三章合同的签订第一条：首次签署劳动合同：一、合同时间：签五年劳动合同。二、试用期五个月，不合格者予以解聘。三、合同约定：合同期未满，要求辞职者，需本人书面申请，科室和职能科室签署意见，一次性向医院缴纳违约金5000元。

第二条：第二次签署劳动合同：一、考核与审批1、本人小结，科室给予考核合格；2、职能科室考核合格，转交给人力资源部；3、人力资源部上报集团行政办公会审批，同意续签者，人力资源部与被聘人员签署劳动合同。二、合同时间：四年

三、合同约定：合同期未满，要求辞职者，需本人书面申请，科室和职能科室签署意见，一次性向医院缴纳违约金10000元。

第三条：第三次签署劳动合同者一、考核与审批1、本人小结，科室给予考核合格；2、职能科室考核合格，转交给人力资源部；3、人力资源部上报集团行政办公会审批，同意续签者，人力资源部与被聘人员签署劳动合同。二、合同时间：无固定期限

第四章工资第一条：人事代理的聘用制人员：一、见习期：1、普通中等教育专科学历：800元/月；2、普通高等教育专科学历：900元/月；3、普通高等教育本科学历：1000元/月；4、硕士学位学历：1400元/月。

二、见习期满：取得了执业资格证书、继续教育证书和计算机证书，经考核能够胜任本职工作，符合聘用条件者，办理聘用手续，按照专业技术岗位或管理岗位，执行相应的岗位工资。三、新招聘的已经持有执业资格证书、继续教育证书和计算机证书的医护人员，试用期内执行低一档职称岗位工资。四、其他系列专业技术岗位，参照卫生系列，执行相应的工资标准。

第二条：在各类专业技术岗位，取得中级专业技术职称资格，符合聘用条件，经考核合格，执行在编人员同级别工资标准。第三条：非全日制用工合同特聘人员根据专项协议的约定，执行相应的工资标准。第四条：合同制工人执行集团内制定的岗位工资标准。

第五章绩效奖第一条：人事代理聘用人员一、临床见习期人员：没有绩效奖。(规培生行政后勤平均奖；有证100%、无证50%)二、有执业资格证书和相应专业职称的新进医护人员：试用期内拿所在科室及绩效奖金的50%，试用期结束，由所在科室进行二级分配。

第二条：行政后勤管理岗位人员一、试用期三个月无绩效奖金；二、第四个月—满六个月，执行医院行政后勤绩效奖金的50%；三、第七个月开始执行医院行政后勤奖金的100%。

第六章福利待遇第一条：合同制员工与在编员工享有同等的劳保待遇。如：防暑降温费、女职工费用、每年一次的体检、车贴、餐卡、医疗商