员工个人发展计划执行记录模板.docxVIP

员工个人发展计划执行记录模板

适用情境与价值

详细操作流程

第一步：明确发展目标（计划启动阶段）

目标来源：结合岗位职责说明书、年度绩效评估结果、个人职业诉求（如晋升转岗需求、技能短板补足等），与直接上级沟通确定核心发展目标。

目标原则：遵循SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性），例如“3个月内掌握Python基础数据分析，能独立完成销售数据清洗与可视化报告”。

输出成果：填写“发展目标”栏，明确目标描述、预期成果及完成时限。

第二步：制定行动计划（方案设计阶段）

拆解目标：将发展目标拆解为可落地的具体行动，明确每项行动的内容、执行周期、所需资源（如培训课程、导师指导、实践项目等）。

责任分工：明确个人执行主体及上级/导师的支持角色（如“上级每月1次进度复盘”“导师提供项目实践机会”）。

输出成果：填写“行动计划”栏，列出行动项、时间节点、负责人及支持资源。

第三步：实时记录执行（过程跟踪阶段）

动态记录：按周/月度记录行动执行情况，包括完成进度（如“完成80%”）、具体成果（如“完成Python基础课程学习，提交3个练习作业”）、遇到的困难（如“数据清洗逻辑不清晰”）及解决措施（如“向技术部同事请教，查阅《Python数据分析实战》书籍第3章”）。

证据留存：可附上相关证明材料（如培训证书、项目报告截图、邮件反馈等），保证记录真实可追溯。

输出成果：持续更新“执行记录”栏，形成过程性档案。

第四步：阶段复盘评估（效果检验阶段）

定期复盘：按季度或目标节点进行复盘，对照预期成果评估目标达成度（如“100%完成课程学习，但独立报告撰写仍需加强”）。

分析偏差：未达成目标时，分析原因（如“时间投入不足”“实践机会较少”），并总结经验教训（如“后续需每日固定1小时学习时间，主动申请参与部门数据项目”）。

输出成果：填写“复盘结果”栏，明确达成等级、经验总结及改进方向。

第五步：优化调整计划（迭代升级阶段）

动态调整：根据复盘结果，对未达成的目标或行动计划进行优化，如调整时间节点、补充行动项或更换资源支持。

持续迭代：发展目标完成后，可基于新的岗位需求或个人诉求，启动下一轮发展计划，形成“规划-执行-复盘-优化”的闭环管理。

输出成果：更新“调整后计划”栏，保证发展计划与实际需求匹配。

模板内容与结构说明

模块

子项

填写说明

示例

基本信息

员工姓名

填写员工姓名，用*号代替

*

所属部门

填写员工所在部门

市场营销部

岗位

填写员工当前岗位

市场专员

计划周期

填写发展计划的时间跨度

2024年7月-2024年9月

发展目标

目标描述

基于SMART原则，清晰说明核心发展目标

提升数据分析能力，掌握Python基础操作及数据可视化技能，能独立完成月度销售数据报告

预期成果

目标达成后的具体产出或能力提升

1.完成《Python数据分析入门》课程学习；2.独立完成3份销售数据可视化报告；3.通过部门技能考核

完成时限

目标计划完成的截止日期

2024年9月30日

行动计划

行动项

拆解目标的具体行动，按优先级排序

1.学习Python基础语法；2.掌握Pandas数据清洗功能；3.学习Matplotlib可视化工具；4.参与部门月度数据报告撰写

时间节点

每项行动的开始/结束时间

1.7月1日-7月20日；2.7月21日-8月10日；3.8月11日-8月25日；4.8月26日-9月30日

负责人

行动执行主体

*

支持资源

所需的培训、导师、工具等资源支持

1.公司内网Python课程；2.技术部*导师指导；3.部门数据权限开通

执行记录

记录周期

按周/月度填写，建议每月至少1次

2024年7月记录

本期进度

本周期内行动项完成比例（如“完成50%”）

课程学习完成60%，练习作业提交2份

具体成果

详细描述本期完成的工作或学习成果

完成Python基础语法课程第1-5章学习，编写5个基础代码练习

困难与解决

遇到的问题及采取的解决措施

困难：数据清洗时遇到重复值处理不熟练；解决：向导师请教，学习drop_duplicates()函数用法

下一步计划

下一周期的重点行动

继续完成剩余课程学习，开始Pandas模块练习

复盘结果

达成评估

对照预期成果，评估目标达成情况（优秀/良好/合格/未达标）

良好：课程学习按计划进行，但实践操作需加强

经验总结

本阶段成功的做法或可复制的经验

每日固定1小时学习时间，结合案例练习效果较好

改进方向

未达成目标的原因及后续优化措施

实践机会较少，下月主动申请参与部门周度数据整理工作

调整后计划

优化行动项

基于复盘结果调整的行动项

增加“参与部门周度数据整理”行动项，每周2次

更新时间节点

调整后的行动时间

7月31日-8月20日

确认签字

员工签字