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2026年人力资源经理高级面试题库与案例分析含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中国一线城市，某科技公司HR经理发现员工流动率居高不下，尤其是核心技术人员。以下哪项措施最能从根源上解决该问题？（）

A.提高基本工资

B.优化绩效考核体系

C.加强企业文化建设

D.完善员工培训机制

2.根据中国《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？（）

A.员工连续3个月迟到

B.员工擅自离岗超过15天

C.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

D.员工结婚后提出调岗申请

3.在上海外滩金融区，某外资企业HR正在制定人才保留计划。对于核心骨干员工，以下哪项激励方式最有效？（）

A.提供短期高额奖金

B.授予股权期权

C.安排海外培训机会

D.优化办公环境

4.中国《社会保险法》规定，企业应按职工工资总额的多少缴纳基本养老保险？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.22%

5.在深圳前海自贸区，某互联网公司需要招聘高级算法工程师。以下哪项渠道最可能吸引到该类人才？（）

A.猎头公司

B.招聘网站

C.校园招聘

D.内部推荐

6.根据中国劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.在杭州某电商企业，HR发现员工工作压力过大导致离职率上升。以下哪项措施最能缓解该问题？（）

A.加班并支付加班费

B.实施弹性工作制

C.提高加班工资

D.限制员工请假

8.中国《公司法》规定，公司制企业的董事会对股东会的职责不包括：（）

A.执行股东会决议

B.决定公司经营计划和投资方案

C.决定公司内部管理机构的设置

D.决定公司对外投资

9.在北京某国企，HR正在推行绩效改进计划。对于表现不佳的员工，以下哪项措施最合规？（）

A.立即解除劳动合同

B.安排为期三个月的绩效改进计划

C.降低员工工资

D.安排员工待岗

10.根据中国《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期不得超过多久？（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

二、多选题（每题3分，共10题）

11.在广州某制造企业，HR需要制定员工培训计划。以下哪些内容属于培训需求分析？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.环境分析

12.根据中国《社会保险法》，职工应当参加以下哪些社会保险？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

E.工伤保险

13.在上海某金融机构，HR正在评估招聘渠道的有效性。以下哪些指标可以用来评估？（）

A.招聘完成率

B.成本效益比

C.员工试用期通过率

D.新员工绩效表现

14.根据中国《劳动合同法》规定，以下哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？（）

A.员工在孕期、产期、哺乳期

B.员工患职业病或因工负伤在治疗期

C.员工有突出贡献被授予劳动模范称号

D.员工连续两年绩效考核不合格

15.在深圳某科技公司，HR需要制定员工职业发展规划。以下哪些内容属于职业发展规划的要素？（）

A.职业目标设定

B.能力提升计划

C.绩效评估标准

D.职位晋升路径

16.根据中国《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下必须支付加班工资？（）

A.休息日安排加班

B.法定节假日安排加班

C.未经批准的加班

D.严重违纪导致的加班

17.在杭州某互联网企业，HR正在制定员工激励机制。以下哪些属于非物质激励方式？（）

A.荣誉表彰

B.晋升机会

C.团队建设活动

D.股权激励

18.根据中国《公司法》规定，股东会行使以下哪些职权？（）

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事

C.审议批准董事会的报告

D.决定公司内部管理机构的设置

19.在北京某外企，HR需要处理员工劳动争议。以下哪些步骤属于劳动争议处理流程？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

20.根据中国《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位可以调岗的情形？（）

A.员工不能胜任工作

B.生产经营发生重大变化

C.员工健康原因无法继续原岗位工作

D.员工提出调岗申请

三、判断题（每题1分，共10题）

21.中国《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳社会保险。（）

22.根据中国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每日不得超过3小时。（）

23.在上海，用人单位与员工解除劳动合同时，必须支付经济补偿金。（）

24.根据中国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工可以替代正式员工。（）