2025年大学本科二年级（劳动与社会保障）劳动关系管理综合测试试题及答案.docVIP

2025年大学本科二年级（劳动与社会保障）劳动关系管理综合测试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内。(总共20题，每题2分，每题给出的选项中，只有一项符合题目要求)

1.以下关于劳动关系的说法，错误的是（）

A.劳动关系是一种社会经济关系

B.劳动关系主体双方存在管理与被管理关系

C.劳动关系主体双方地位完全平等

D.劳动关系具有人身关系属性

2.劳动合同的法定必备条款不包括（）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

3.集体合同的效力范围不包括（）

A.企业行政（雇主）和全体职工

B.企业行政（雇主）和工会成员

C.具有集体合同关系的职工代表与企业代表

D.企业行政（雇主）和其他企业

4.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业代表

C.工会成员或者双方推举的人员

D.劳动行政部门代表

5.以下不属于劳动标准法的是（）

A.工资法

B.工作时间和休假法

C.职业安全与卫生法

D.集体合同法

6.企业内部劳动规则的制定主体是（）

A.企业工会

B.企业职工代表大会

C.企业行政

D.劳动行政部门

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

8.以下关于工会的说法，正确的是（）

A.工会是企业的附属组织

B.工会代表企业利益

C.工会代表职工利益

D.工会与企业行政是合作关系

9.劳动争议仲裁委员会由（）代表组成。

A.劳动行政部门

B.工会

C.企业方面

D.以上都是

10.以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

11.集体协商的程序不包括（）

A.确定协商代表

B.提出协商意向书

C.进行协商

D.签订集体合同

12.劳动监察的主体是（）

A.劳动行政部门

B.工会

C.企业

D.劳动者

13.以下关于非全日制用工的说法，正确的是（）

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.以上都正确

14.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.工作年限较短但业绩突出的

15.劳动争议诉讼的前置程序是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.和解

16.以下关于劳动规章制度的说法，错误的是（）

A.劳动规章制度是企业内部的行为准则

B.劳动规章制度必须经过民主程序制定

C.劳动规章制度只要企业自行制定即可生效

D.劳动规章制度不得违反法律法规的规定

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.其他形式

18.以下关于集体合同的说法，错误的是（）

A.集体合同是一种双务合同

B.集体合同是要式合同

C.集体合同的效力高于劳动合同

D.集体合同只对企业行政有约束力

19.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效期间为（）

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

20.以下不属于用人单位义务的是（）

A.依法录用、分配、安排职工工作

B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬

C.保障工会和职代会行使其职权

D.要求职工遵守企业规章制度

第II卷（非选择题，共60分）

二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内。总共10题，每题3分，共30分）

1.劳动关系的特征包括（）

A.劳动关系主体双方具有平等性和隶属性

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性

C.劳动关系是一种社会经济关系

D.劳动关系主体双方不存在管理与被管理关系

E.劳动关系主体双方地位完全不平等

2.劳动合同的解除方式包括（）

A.协商解除

B.法定解除

C.约定解除

D.自动解除

E.强制解除

3.