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自来水公司工会工作计划(2篇)

自来水公司工会工作计划一

一、工作目标

在新的一年里，自来水公司工会将紧密围绕公司的生产经营目标，以服务职工、促进公司发展为核心，加强工会自身建设，维护职工合法权益，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力，为公司的稳定发展提供有力保障。

二、工作措施

1.加强工会组织建设：进一步完善工会组织机构，做好新会员的吸纳和管理工作。定期组织工会干部培训，提高工会干部的业务能力和综合素质。加强工会小组建设，充分发挥工会小组的桥梁和纽带作用，及时了解职工的需求和意见。

制定新会员吸纳计划，通过宣传工会组织的作用和福利，吸引新入职职工加入工会。在新会员入会时，举行简单而庄重的入会仪式，增强新会员的归属感。

每季度组织一次工会干部培训，邀请专业人士进行授课，内容涵盖工会法律法规、沟通技巧、组织协调能力等方面。通过培训，使工会干部能够更好地履行职责。

建立工会小组考核机制，对工作表现突出的工会小组进行表彰和奖励。定期召开工会小组工作会议，交流工作经验，共同解决工作中遇到的问题。

2.维护职工合法权益：加强劳动法律法规的宣传和教育，提高职工的法律意识和维权能力。定期与公司行政部门进行沟通和协商，签订集体合同和工资集体协商协议，保障职工的工资待遇、工作时间、休息休假等合法权益。建立职工维权热线和意见箱，及时受理职工的投诉和建议，维护职工的合法权益。

每两个月组织一次劳动法律法规宣传活动，通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向职工宣传《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。

每年年初与公司行政部门进行集体协商，签订集体合同和工资集体协商协议。在协商过程中，充分听取职工的意见和建议，争取为职工争取更好的福利待遇。

安排专人负责职工维权热线和意见箱的管理，对职工的投诉和建议及时进行处理和反馈。对于职工反映的热点、难点问题，及时与公司行政部门进行沟通和协调，推动问题的解决。

3.开展职工技能培训和竞赛活动：根据公司的生产实际和职工的需求，制定职工技能培训计划，组织开展各类技能培训活动，提高职工的业务水平和操作技能。举办职工技能竞赛活动，选拔和培养技术能手和业务骨干，激发职工的学习热情和创新精神。

结合公司的生产工艺和设备特点，制定详细的职工技能培训计划。培训内容包括水质检测、设备维修、管道安装等方面。邀请行业专家和技术骨干进行授课和指导，提高培训的质量和效果。

每半年举办一次职工技能竞赛活动，设置多个竞赛项目，如水质检测技能竞赛、管道安装技能竞赛等。对竞赛成绩优秀的职工进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。同时，将竞赛成绩作为职工绩效考核和晋升的重要依据。

4.丰富职工文化生活：开展形式多样、丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余文化生活，缓解职工的工作压力，增强职工的身心健康。建立职工文化活动俱乐部，如篮球俱乐部、书法俱乐部等，为职工提供交流和展示的平台。

每季度组织一次大型的职工文化活动，如春节文艺晚会、五一劳动节体育比赛、国庆书法绘画展览等。活动内容要贴近职工生活，具有趣味性和参与性。

成立职工文化活动俱乐部，制定俱乐部章程和活动计划。俱乐部要定期组织活动，如篮球俱乐部每周组织一次篮球比赛，书法俱乐部每月组织一次书法交流活动。通过俱乐部的活动，增进职工之间的交流和友谊。

5.关心职工生活：建立职工困难帮扶机制，对生活困难的职工进行帮扶和救助。开展职工健康体检和心理咨询活动，关注职工的身体健康和心理健康。为职工办实事、做好事、解难事，让职工感受到工会组织的温暖。

每年对公司职工进行一次困难调查，建立困难职工档案。对家庭经济困难、突发重大疾病等职工，及时给予帮扶和救助。帮扶形式包括发放慰问金、提供生活物资等。

定期组织职工进行健康体检，建立职工健康档案。邀请心理咨询专家为职工进行心理健康讲座和咨询服务，帮助职工缓解工作压力，调整心态。

关注职工的日常生活需求，为职工提供更多的便利和服务。如为职工提供通勤班车、建立职工食堂等，解决职工的后顾之忧。

三、工作安排

1.第一季度

在1月份，完成新会员的吸纳和登记工作，举行新会员入会仪式。

在2月份，组织工会干部参加劳动法律法规培训。

在3月份，开展职工技能培训活动，邀请专家进行水质检测方面的培训。组织职工开展义务植树活动，增强职工的环保意识。

2.第二季度

在4月份，与公司行政部门进行集体协商，签订集体合同和工资集体协商协议。组织职工开展春季运动会，丰富职工的体育生活。

在5月份，举办职工技能竞赛活动，开展管道安装技能竞赛。组织职工进行健康体检，建立职工健康档案。

在6月份，开展安全生产月宣传活动，通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向职工宣传安全生产知识。组织职工进行安全生产应急演练，提高职工的应急处置能力。

3.第三季度

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