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【年终总结】精神文明建设工作总结

2023年，我单位精神文明建设工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于精神文明建设的重要论述，紧紧围绕中心工作，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以提升干部职工思想道德素质和单位文明程度为目标，扎实推进各项工作，取得了显著成效。

在思想引领方面，我们始终把强化理论武装放在首位，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。全年组织党委（党组）理论学习中心组学习12次，专题研讨4次，中心组成员带头撰写心得体会20余篇，为全体干部职工作出示范。开展学习贯彻党的二十大精神系列活动，举办专题学习班3期，邀请专家学者作辅导报告5场，覆盖职工800余人次。各党支部依托三会一课、主题党日等载体，组织集中学习60余次，开展学习二十大·奋进新征程知识竞赛、演讲比赛等活动，引导干部职工深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。同时，加强意识形态阵地建设，严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险，管好单位网站、微信公众号等宣传平台，全年发布正能量信息300余条，营造了积极健康的思想舆论氛围。

道德建设领域，我们着力培育向上向善的道德风尚。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，在办公区域、会议室等场所设置宣传展板50余块，利用电子显示屏滚动播放核心价值观内容，组织干部职工参与社会主义核心价值观知识测试，参与率达100%。选树宣传先进典型，开展身边好人最美职工评选活动，评选出爱岗敬业、助人为乐、孝老爱亲等各类先进个人15名，其中2人获评市级道德模范提名奖。举办道德讲堂8期，邀请先进典型分享感人事迹，干部职工现场交流感悟，接受道德洗礼。开展我们的节日主题活动，在春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等传统节日期间，组织开展写春联、包粽子、慰问空巢老人等活动20余场，传承中华优秀传统文化，弘扬传统美德。此外，加强诚信建设，组织签订《诚信承诺书》，开展诚信守法示范岗创建，引导干部职工在工作中恪守职业道德，在生活中践行诚信准则。

文明创建工作扎实推进，不断提升单位整体文明形象。积极参与文明单位创建，对照创建标准，完善工作机制，细化任务分工，定期开展自查自纠，整改问题20余项。深入开展文明科室文明家庭创建活动，制定创建标准和评选办法，通过科室申报、民主评议、综合考评等程序，评选出文明科室8个、文明家庭12户，并给予表彰奖励。加强志愿服务队伍建设，成立志愿服务队5支，注册志愿者180人，占职工总数的75%，全年开展志愿服务活动30余场次，包括文明交通劝导、社区清洁、帮扶慰问困难群众、关爱留守儿童等，累计服务时长2000余小时。其中，关爱夕阳红助老项目和点亮微心愿助学项目受到社会广泛好评，被当地媒体报道8次。开展文明餐桌行动，在食堂张贴宣传标语，推广光盘行动，减少餐饮浪费，干部职工节约意识明显增强。

文化建设方面，我们注重营造浓厚的文化氛围，丰富干部职工精神文化生活。加强文化阵地建设，打造职工书屋，藏书5000余册，订阅报刊杂志30余种，为职工提供良好的阅读环境；建设文化长廊，展示单位发展历程、先进事迹、文化活动等内容，成为传播先进文化的重要窗口。组织开展形式多样的文体活动，举办迎新春文艺汇演、庆五一趣味运动会、迎国庆歌咏比赛、书香单位读书分享会等活动15场，参与职工1000余人次，极大地调动了职工的参与热情。成立书法、绘画、摄影、棋牌等兴趣小组6个，定期开展活动，培养职工健康向上的兴趣爱好。开展企业文化大家谈活动，提炼形成单位核心价值观和精神理念，增强职工的认同感和归属感。利用重要纪念日开展主题教育活动，如五四青年节组织青年职工座谈会，七一建党节组织党史知识竞赛和红色教育基地参观活动，九一八纪念日组织爱国主义教育活动等，引导职工传承红色基因，赓续红色血脉。

环境建设持续优化，营造整洁优美、和谐有序的工作生活环境。加强办公环境整治，定期开展卫生大扫除，实行科室卫生责任制，每周进行检查评比，保持办公区域干净整洁。投入资金对办公区域进行绿化美化，新增绿植200余盆，打造绿色办公区，改善办公环境质量。规范办公秩序，制定《办公行为规范》，要求职工着装整洁、言行文明，保持良好工作状态。加强人文环境建设，关心关爱职工，建立职工健康档案，组织年度体检，开展送温暖、献爱心活动，对生病职工、困难职工进行慰问，全年慰问职工30人次，发放慰问品和慰问金价值5万余元。建设职工活动中心，配备健身器材、乒乓球台、羽毛球拍等文体设施，为职工提供休闲健身场所。

制度建设和队伍建设得到加强，为精神文明建设提供有力保障。健全精神文明建设工作机制，成立精神文明建设领导小组，定期召开专题会议研究部署工作，明确职责分工，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同配合的工