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  • 2026-01-25 发布于河南
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2026北京顺义航旅纵横校招备考题库完整参考答案详解.docx

2026北京顺义航旅纵横校招备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在实际工作中,要注意掌握分寸,防止“过”或“不及”,其关键在于()

A.抓住事物的主要矛盾

B.确定事物的质

C.认识事物的量

D.把握事物的度

【答案】:D

【解析】在实际工作中防止“过”或“不及”,关键是把握事物的度。度是保持事物质的稳定性的数量界限,掌握好度能让工作恰到好处,避免过度或不足。

2、从管理学的视角来看,激励是指激发人的()。

A.需要

B.积极性

C.动机

D.行为

【答案】:C

【解析】激励从管理学角度而言,是为了激发人内在发动和维持其行为并指引该行为指向目标的心理过程,也就是激发人的动机。激发需要只是激励过程的一个方面,并非激励的根本指向。积极性是激励可能产生的结果表现。而行为是动机被激发后可能出现的外在表现。所以激励的核心在于激发人的动机。

3、住所地在甲市的任某在乙市制作违禁光盘,并从乙市经丙市运往丁市交由戊公司进行销售。现要对任某的违法行为进行处罚,下列说法中不正确的是()。

A.甲市文化执法部门可以对任某依法作出罚款的行政处罚

B.乙市文化执法部门可以对任某依法作出没收非法财物的行政处罚

C.丙市文化执法部门可以对涉案违禁光盘进行扣押

D.丁市文化执法部门可以对戊公司依法作出责令停产停业的行政处罚

【答案】:A

【解析】本题可根据行政处罚的管辖规定来逐一分析各说法。行政处罚由违法行为发生地的行政机关管辖,违法行为发生地包括违法行为的实施地、经过地、结果地。任某在乙市制作违禁光盘,乙市是违法行为的实施地;从乙市经丙市运往丁市,丙市是违法行为的经过地;丁市交由戊公司进行销售,丁市是违法行为的结果地。而甲市是任某的住所地,并非违法行为发生地。对于制作、运输、销售违禁光盘的违法行为,应由违法行为发生地的文化执法部门进行相应处罚。由于甲市并非违法行为发生地,甲市文化执法部门不具有对该违法行为进行处罚的管辖权,所以不可以对任某依法作出罚款的行政处罚。乙市作为违法行为实施地,乙市文化执法部门可以对任某依法作出没收非法财物等行政处罚;丙市作为违法行为经过地,丙市文化执法部门可以对涉案违禁光盘进行扣押;丁市作为违法行为结果地,丁市文化执法部门可以对销售违禁光盘的戊公司依法作出责令停产停业等行政处罚。综上,说法不正确的是关于甲市文化执法部门对任某依法作出罚款行政处罚的表述。

4、元朝时期主要的文学成就是()。

A.诗

B.词

C.曲

D.小说

【答案】:C

【解析】不同朝代有着不同代表性的文学成就。诗在唐朝达到鼎盛,唐朝是诗歌发展的黄金时代,众多诗人创作了大量优秀诗作,诗是唐朝的主要文学成就体现。词在宋朝最为繁荣,宋朝词人辈出,词的创作风格多样,有豪放派、婉约派等,词成为宋朝文学的典型代表。小说在明清时期得到极大发展,明清小说无论是在数量、质量还是影响力上都达到了很高水平,涌现出了《三国演义》《水浒传》《西游记》《红楼梦》等经典作品。而元朝时期,主要的文学成就是曲。元曲包括散曲和杂剧,关汉卿、王实甫等剧作家创作了许多优秀的元杂剧作品,如《窦娥冤》《西厢记》等,这些作品具有独特的艺术魅力和深刻的社会内涵,反映了元朝的社会风貌和人民生活,所以元朝文学的主要成就体现为曲。

5、某市教育局就某所重点高中的扩建问题与自然资源部进行商洽和询问问题,应当采用的公文文种是()。

A.请示

B.意见

C.函

D.决议

【答案】:C

【解析】该题主要考查对不同公文文种适用场景的理解。请示适用于向上级机关请求指示、批准。而本题中某市教育局与自然资源部并非上下级关系,所以不适用请示。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,它并非用于商洽和询问问题的文种,所以不符合本题要求。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。某市教育局和自然资源部属于不相隶属的机关,就重点高中的扩建问题进行商洽和询问问题,使用函这一文种是合适的。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项,与本题中商洽和询问问题的情境不符。综上,应当采用的公文文种是函。

6、小李在工作中遇到困难后,向所在单位领导倾诉以寻求解决问题的办法,这种沟通方式属于()。

A.上行沟通

B.下行沟通

C.平行沟通

D.工具式沟通

【答案】:A

【解析】沟通类型可按信息流动方向以及功能等进行分类。按信息流动方向,可分为上行沟通、下行沟通和平行沟通;按功能划分,可分为工具式沟通和感情式沟通。从信息流动方向来看,上行沟通是指下级向上级进行的信息传递和沟通,下行沟通是上级向下级进行的信息传递和沟通,平行沟通是指组织内同级之间的沟通。从功能方面,工具式沟通是发送者将信息、知识、想法、要求等传递给接受者,目的是影响和改变接受者的行为,以达到组织目标;感情式

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