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2026四川九洲电器集团有限责任公司招聘天线测试工程师1人备考题库及完整答案详解一套.docx

2026四川九洲电器集团有限责任公司招聘天线测试工程师1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列属于行政许可行为的是()。

A.公安机关发放居民身份证

B.民政局为一对新人颁发结婚证

C.卫生管理部门为药店颁发药品经营许可证

D.房管局为市民颁发房屋产权证

【答案】:C

【解析】行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请,经依法审查,准予其从事特定活动的行为。其特征是赋予相对人某种资格或权利。公安机关发放居民身份证是对公民身份的确认,属于行政确认,并非赋予相对人从事特定活动的资格或权利,不属于行政许可行为。民政局为一对新人颁发结婚证是对双方婚姻关系的确认,属于行政确认行为,不是行政许可。卫生管理部门为药店颁发药品经营许可证,是药店经过申请,卫生管理部门依法审查后,准予药店从事药品经营活动,赋予了药店从事药品经营这一特定活动的资格,属于行政许可行为。房管局为市民颁发房屋产权证是对房屋所有权的确认,属于行政确认,不是行政许可行为。综上,属于行政许可行为的是卫生管理部门为药店颁发药品经营许可证。

2、市住房公积金管理机构认定T科技有限公司未为员工陈某如实缴纳住房公积金,遂向该公司作出《责令限期缴存通知书》,要求为陈某补缴住房公积金2万元。下列关于申请行政复议的说法中,错误的是()。

A.T科技有限公司必须在收到《责令限期缴存通知书》后六个月内申请复议

B.陈某可以利害关系人的身份就《责令限期缴存通知书》申请行政复议

C.行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定

D.行政复议机关作出行政复议决定前,应当经负责人同意或集体讨论通过

【答案】:A

【解析】本题可根据《行政复议法》相关规定,对各表述进行逐一分析。关于申请行政复议的期限,《行政复议法》规定,公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。市住房公积金管理机构作出《责令限期缴存通知书》属于具体行政行为,T科技有限公司作为被责令补缴的主体,应在收到《责令限期缴存通知书》后六十日内申请复议,而不是六个月内,所以“必须在收到《责令限期缴存通知书》后六个月内申请复议”这一表述错误。陈某作为员工,此次《责令限期缴存通知书》的作出与他的权益密切相关,他可以以利害关系人的身份就《责令限期缴存通知书》申请行政复议。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定;但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂,不能在规定期限内作出行政复议决定的,经行政复议机关的负责人批准,可以适当延长,并告知申请人和被申请人;但是延长期限最多不超过三十日。所以“行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定”表述正确。行政复议机关作出行政复议决定,应当经负责人同意或者集体讨论通过。所以“行政复议机关作出行政复议决定前,应当经负责人同意或集体讨论通过”表述正确。综上,表述错误的是单位必须在收到《责令限期缴存通知书》后六个月内申请复议。

3、下列对涉密公文规定的表述,不正确的是:

A.个人不得私自销毁、留存涉密公文

B.销毁涉密公文时确保不丢失、不漏销

C.公文的密级需要变更或解除时,由收文机关决定

D.不具备归档和保存价值的公文,经批准后可以销毁

【答案】:C

【解析】对于该题目,考查的是对涉密公文相关规定的理解。个人私自销毁、留存涉密公文可能导致重要信息泄露,所以个人不得私自销毁、留存涉密公文规定是正确的。销毁涉密公文时如果出现丢失、漏销情况,会使涉密信息存在泄露风险,因此要确保不丢失、不漏销,此规定也是合理的。不具备归档和保存价值的公文,在经过批准后进行销毁是符合公文管理流程的,这样能避免资源浪费以及不必要的管理负担。而当公文的密级需要变更或解除时,并非由收文机关决定,一般是由原确定密级的机关或者其上级机关决定。所以该题中规定不正确的是关于公文密级变更或解除由收文机关决定这一说法。

4、某企业在过去多年间任务完成情况良好,职工经济收入也较高,但领导与职工之间的关系却十分糟糕。该领导可能是管理方法中所说的()。

A.贫乏型

B.俱乐部型

C.任务型

D.中间型

【答案】:C

【解析】该题描述了企业任务完成好、职工经济收入高,但领导和职工关系差的情况。在管理风格中,任务型领导更注重任务的完成,会将主要精力放在如何高效达成工作目标上,以确保组织的生产效率和业绩。为了实现任务目标,他们可能会较少关注员工的需求、感受和人际关系,从而导致领导和职工关系较差。而贫乏型领导对生产和人员都漠不关心;俱乐部型领导更注重员工的需求和感受,致力于营造和谐的团队氛围;中间型领导试图在任务完成和人员关怀之间取得平衡。所以该领导可能是任务型领导

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