2026山东大学网络空间安全学院诚邀全球青年才俊备考题库有答案详解.docxVIP

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2026山东大学网络空间安全学院诚邀全球青年才俊备考题库有答案详解.docx

2026山东大学网络空间安全学院诚邀全球青年才俊备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2020年5月11日,我国首个大型页岩气田——中国石化()累计生产页岩气突破300亿立方米。截至当时,该气田日产量达1700万立方米,能够满足3400万户家庭日常用气需求。

A.威远页岩气田

B.长宁页岩气田

C.威荣页岩气田

D.涪陵页岩气田

【答案】:D

【解析】本题主要考查我国大型页岩气田的相关知识。解题关键在于了解不同页岩气田的发展情况以及其在特定时间的产量等信息。威远页岩气田是中国最早开始勘探开发的页岩气田之一,但在2020年5月11日,其累计生产页岩气并未突破300亿立方米,所以该气田不符合题意。长宁页岩气田是重要的页岩气产区,不过在给定的时间节点,它也没有达到累计生产页岩气突破300亿立方米这一数据,因此该气田也不正确。威荣页岩气田是中国石化部署在四川盆地的又一大型页岩气田,在2020年5月11日时,同样没有实现累计生产页岩气突破300亿立方米的成绩,所以该气田也不是正确答案。涪陵页岩气田是我国首个大型页岩气田,在2020年5月11日,累计生产页岩气突破300亿立方米,并且当时日产量达到1700万立方米,可满足3400万户家庭日常用气需求,符合题目所描述的情况。综上,正确答案对应的气田是涪陵页岩气田。

2、声音在哪个介质中传播最快?()

A.空气

B.金属

C.玻璃

D.水

【答案】:B

【解析】声音在固体、气体、液体三种介质中的传播速度分别为:固体约5000米/秒(不同材质速度不同),其中在金属中的传播速度远大于声音在玻璃中的传播速度;液体约1500米/秒(依材质和温度有所不同);气体约340米/秒(0℃)。

3、社会主义产生以前的阶段是()

A.股份公司;

B.垄断资本主义;

C.国家垄断资本主义;

D.国际垄断同盟

【答案】:C

【解析】社会主义产生以前的阶段是国家垄断资本主义。国家垄断资本主义是资本主义发展的最高阶段,之后才向社会主义过渡,所以该选项符合题意。

4、2016年6月,国务院办公厅印发通知,部署在全面实施工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”登记制度改革的基础上,再整合(),实现“五证合一、一照一码”。

A.社保和统计登记证

B.医保和统计登记证

C.失业保险和统计登记证

D.公积金和统计登记证

【答案】:A

【解析】“五证合一、一照一码”登记制度改革是在全面实施工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”登记制度改革的基础上,再整合社保和统计登记证。此改革旨在进一步深化商事制度改革,优化营商环境,降低创业准入的制度性成本。将社保登记证和统计登记证纳入整合范围,可以让企业在办理相关登记时更加便捷高效,减少企业办事环节,提高行政服务效率,推动企业注册便利化。所以应该选择整合社保和统计登记证这一选项。

5、公文的主送机关通常按照重要程度进行排列。不同类型机关之间应使用()加以分隔。

A.顿号

B.分号

C.逗号

D.冒号

【答案】:C

【解析】在公文的主送机关中,不同类型机关之间应用分号分隔。顿号通常用于并列的词语或短句之间,其分隔的内容紧密程度较高;逗号多用于句子内部的一般性停顿;冒号主要用于提示下文或总结上文;而分号用于分隔不同类别的机关,能够清晰地表明各机关之间的区分,使主送机关的层次更加分明。所以该题应选择分号。

6、有效制约和监督权力的关键是()。

A.限制政府权力

B.发扬民主、健全法制

C.健全权力运行制约和监督机制

D.规范政府行为,打造法治政府

【答案】:C

【解析】有效制约和监督权力的关键,是建立健全权力运行制约和监督机制。权力缺乏制约和监督就容易导致权力的滥用和腐败,限制政府权力无法从根本上解决权力监督问题,只是一种片面做法。发扬民主、健全法制是建设法治社会的重要方面,但不是制约和监督权力的关键所在。规范政府行为、打造法治政府是目标和要求,并非制约权力的关键因素。而只有建立健全权力运行制约和监督机制,才能对权力进行全方位、多层次的监督和约束,确保权力在正确的轨道上运行,防止权力被滥用。所以应选择建立健全权力运行制约和监督机制这一选项。

7、在管理学领域中,激励的关键因素是()。

A.需要、信念和价值追求

B.计划、统筹和物质追求

C.信念、努力和精神要求

D.需要、努力和组织目标

【答案】:D

【解析】激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统性活动。激励的关键因素包含需要、努力和组织目标。需要是激励的起点,当人有未满足的需要时,就会产生内在的驱动力;努力是个体为了满

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