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中北大学校聘薪酬管理办法(试行)

为规范学校聘用人员（以下简称“校聘人员”）薪酬管理，构建科学合理、激励有效的薪酬体系，充分调动校聘人员工作积极性，保障其合法权益，结合学校实际情况，制定本办法。

一、基本原则

1.按劳分配，兼顾公平。以岗位职责、工作绩效为核心，体现劳动价值差异；统筹考虑校内同类岗位、同地区同层次高校薪酬水平，保障薪酬分配的内部公平与外部竞争力。

2.绩效导向，激励创新。强化薪酬与工作业绩的关联性，突出对教学、科研、管理等关键业绩指标的考核，鼓励校聘人员在本职岗位上创造高质量成果。

3.动态调整，稳健可持续。建立薪酬水平随学校事业发展、财力状况及市场薪酬