技能迁移培训讲义PPT.pptxVIP

第一章技能迁移培训的意义与目标;01;技能迁移培训的紧迫需求;技能迁移培训的意义;技能迁移培训的目标;02;技能迁移的“认知鸿沟”现象;技能迁移的心理学障碍;技能迁移的心理学原理;03;技能迁移评估的“巴纳姆效应”陷阱;技能迁移评估的维度;技能迁移评估的方法;04;学习设计的“认知负荷曲线”奥秘;学习设计的原则;混合式学习的方法;05;数字化迁移的“数字鸿沟”新挑战;数字化迁移的挑战;数字化迁移的解决方案;06;组织文化的“默会知识”陷阱;组织文化建设的障碍;组织文化建设的模型;技能迁移是一个持续改进的过程，需要企业、员工和外部环境共同参与。企业需要建立有效的技能迁移体系，为员工提供必要的支持和资源，同时，员工也需要积极参与技能迁移，不断提升自身技能水平。只有通过双方的共同努力，才能实现技能迁移的成功。