2026中国科学院昆明动物研究所实验动物中心兽医和饲养管理员招聘1人备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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2026中国科学院昆明动物研究所实验动物中心兽医和饲养管理员招聘1人备考题库及1套完整答案详解.docx

2026中国科学院昆明动物研究所实验动物中心兽医和饲养管理员招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、陈某和开发商王某签订房屋买卖合同,王某提议把部分房款算作装修费用,这样能让陈某少交契税,当时陈某未表示反对。后来陈某以装修费过高为由,向法院请求变更装修费用。该装修费用条款的效力应如何认定?()

A.是双方当事人真实意思表示,有效

B.显失公平,可变更

C.以合法形式掩盖非法目的,无效

D.双方恶意串通,无效

【答案】:C

【解析】本题可根据相关法律规定,结合题干中双方签订合同的行为目的来判断装修费用条款的效力。双方约定将部分房款算作装修费用,其目的是为了使陈某少交契税,少交契税的行为违反了税收法规,属于规避法律的行为。这是一种以表面上签订关于装修费用的条款这种合法形式,来掩盖逃避缴纳契税这一非法目的的行为。根据法律规定,以合法形式掩盖非法目的的民事法律行为无效。所以该装修费用条款是以合法形式掩盖非法目的,应认定为无效。该条款并非双方当事人的真实意思表示,双方真实意思是为了少交契税而不是正常的装修费用约定,所以不能认定为有效。显失公平是指一方当事人利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,本题并非这种情况,因此不能认定为显失公平可变更。题干中没有体现出双方恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的情形,所以不能认定为双方恶意串通无效。综上,该装修费用条款以合法形式掩盖非法目的,无效。

2、某公司负责人赖某安排人员将公司生产的硫酸钠废液运送至某地倾倒,导致周边土壤和地表水污染,影响了当地1000余名村民的饮水、用水,严重损害了社会公共利益。关于本案,下列选项错误的是()。

A.因该案属于民事侵权,侵权人只需对受损环境修复即可

B.因侵权人的违法行为造成了严重的后果,可以请求惩罚性赔偿

C.法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起环境民事公益诉讼

D.赖某的行为属于职务行为,应当追究其所在公司的环境侵权民事责任

【答案】:A

【解析】对于题干描述的某公司负责人赖某派人倾倒硫酸钠废液,造成周边土壤和地表水污染,损害社会公共利益的案件,下面进行具体分析。在环境侵权案件中,侵权人承担的责任具有多样性,并非仅对受损环境修复即可。环境侵权不仅损害了生态环境,还可能对公众的人身、财产权益造成损害。根据相关法律规定,侵权人除需承担生态环境修复责任外,还可能要承担赔偿损失、赔礼道歉等其他民事责任,若其行为违反行政或刑事法律规定,还需承担相应的行政或刑事责任。因此,侵权人仅对受损环境修复的说法是错误的。当侵权人的违法行为造成严重后果时,是可以请求惩罚性赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》,侵权人故意违反国家规定污染环境、破坏生态造成严重后果的,被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。本案中,公司的倾倒行为造成周边土壤和地表水污染,影响1000余名村民饮水、用水,对社会公共利益造成严重损害,符合请求惩罚性赔偿的条件。法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起环境民事公益诉讼。《中华人民共和国环境保护法》规定,对污染环境、破坏生态,损害社会公共利益的行为,符合条件的社会组织可以向人民法院提起诉讼。同时,检察机关等法律规定的机关也可以依法提起环境民事公益诉讼,以维护社会公共利益。赖某作为公司负责人,其派人倾倒废液的行为属于职务行为。职务行为是指法人或者非法人组织的工作人员在执行工作任务过程中实施的行为。根据法律规定,执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的事项,以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为,对法人或者非法人组织发生效力。因此,应当追究其所在公司的环境侵权民事责任。综上,描述错误的说法是侵权人只需对受损环境修复即可。

3、以下选项中,位于安徽省境内且属于中国五大淡水湖之一的是()。

A.太湖

B.泊湖

C.沂湖

D.巢湖

【答案】:D

【解析】本题可根据中国五大淡水湖的分布情况,逐一分析各湖泊是否符合位于安徽省境内这一条件。中国五大淡水湖分别是江西省的鄱阳湖、湖南省的洞庭湖、江苏省的太湖、江苏省和山东省交界的洪泽湖以及安徽省的巢湖。太湖位于江苏省,并非在安徽省境内,所以不符合题意。泊湖位于安徽省宿松县,它不是中国五大淡水湖之一。沂湖并不在中国五大淡水湖之列。巢湖位于安徽省境内,是中国五大淡水湖之一,符合题目要求。综上,答案是符合位于安徽省境内且为中国五大淡水湖之一条件的湖泊是巢湖。

4、下列不属于事业单位工作人员考核等次的是()。

A.优秀

B.称职

C.合格

D.不合格

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核,年度考核和聘期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。而“称职”通常是公务员考核的等次,并非事

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