南京晟邦物流员工绩效管理研究 (4).doc

标题:南京晟邦物流员工绩效管理研究

本科毕业论文

中文摘要

绩效管理，是为了让员工能有积极的态度去工作，挖掘员工的潜能，使管理者操控自如，不断获得团队提升，整合的管理方案。员工的切身利益与绩效管理息息相关，譬如薪资调整、提升奖金以及升降职务等等。其最终目的是让员工的工作效率，工作态度，工作能力得到提升。在实现企业发展目标的同时，也能够让员工对工作的的满意程度以及对未来的发展感得到极大的提高，最终达到个人发展与企业发展共进退。随着现代科学技术的不断发展，生产力的不断进步，绩效管理已经成为当前企业人力资源部门用来提升企业人力资源综合素质的一个重要的方法。本文正是在研究南京晟邦