对劳动合同相关法律问题的解读.pdfVIP

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劳动者和企业之间的合同关系，始终是企业人力资源管理的重要内容。而

在实际作中，劳动关系和劳动合同关系始终模糊不清，造成劳动者和企业之

间沟通不畅，而且也无法保证劳动者以及企业的合法权益，所以一定要重视研

究劳动合同当中与法律有关的问题。

一、劳动合同试用期法律问题探讨

（一）劳动合同试用期资标准的认定

在我国《劳动合同法实施条例》中明确要求：劳动者在试用期当中，资

至少要达到该企业同向位最低资的80%或者不能少于劳动合同规定资的

80%,以及不能够少于企业所在地资的80%。这一要求其实是对《劳动合同

法》中有关内容的简化，不过对此要求的理解依然具有一定的争议。在劳动者

与其所作的企业谈好了试用期资以后，同时资都超过上面所提出的标准

的话，那么就要依照企业与作人员两方的意思自治，以之前谈妥的试用期

资为准。比如两方没有谈妥好资或者所规定的资少于标准要求，那么试用

期资究竟能够少于哪项标准才会满足法律要求，是一个需要重点分析的问

题。

其中，试用期资的最低标准为“企业的最低资标准”并没有形成争议。

不过在其他方面的规定则具有各种观点。从法律角度讲，只要选用其中一个标

准就可以，并不需要同时满足所有标准。因此企业可以在相“同岗位最少资的

80%”以及劳“动合同规定资的80%”中选用最低标准；此外，如果为了最大程

度的维护劳动权益的话，那么就要在两个标准中选用最高标准，这样才可以满

足劳动者的权益，而且也能够展现出《劳动合同法》的立法宗旨。

（二）试用期内劳动者不符合录用条件的认定问题

这方面的问题具有以下方面的观点。

1（）试用期的录用条件等同于用条件，企业在试用期中所要调查的是

作者在签署劳动合同时所提供的证明其满足用条件的材料是不是具有真实

性，只有作者的真正能力和其所描述的情况不符的话，企业才能够认定作

者达不到录用条件。但是也有不同的观点，他们认为企业在试用期当中要全方

面的对作者进行调查，不只是要掌握他们的作能力，而且还要对他们的素

养、沟通等方面进行调查。此观点主要是把试用期的要求和正式作的要求融

合到了一起，从而不再具有作者和企业两者互“相了解”的意义，同时法律规

定试用期也就没有必要继续存在，另外此观点也很大程度的制约了用人企业在

试用期当中的合法权关。

（2）扩充了企业对用人条件的规定，很有可能造成企业在试用期当中发生

随意解约或者设立试“用期陷阱’的状况。也就是企业为了能够节约一部分的成

本，随便找到一个不“能够满足作条件”的理由而将处于试用期的作者开

除，这明显是对工作者合法权益的侵犯，违背了《劳动合同法》中有关保护工

作者合法权益的要求。以，对于试用期选用工作者的标准，不要过分的窄

化，但也不可以太过宽泛化。录用条件要包括企业的招聘信息中规定的条

件，同时还要包含相关的职业素养、沟通能力等方面的要求，不过全部的条件

都要满足且只能在招聘要求的范围内。另外，企业