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公司安全生产培训管理制度员工手册和规章制度

一、总则

为了加强公司安全生产管理，提高员工的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和公司的财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本安全生产培训管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、安全生产培训管理职责

（一）安全管理部门职责

1.负责制定公司年度安全生产培训计划，并组织实施。

2.收集、整理、筛选适合公司的安全生产培训资料和教材。

3.联系外部专业培训机构或专家，为公司提供培训支持。

4.对各部门的安全生产培训工作进行监督、检查和考核。

5.建立和管理员工安全生产培训档案。

（二）各部门职责

1.按照公司年度安全生产培训计划，组织本部门员工参加培训。

2.结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产培训计划和培训内容。

3.负责本部门新员工的入职安全生产培训。

4.定期组织本部门员工进行安全生产知识和技能的复习和巩固。

5.向安全管理部门反馈本部门员工的培训需求和培训效果。

（三）培训讲师职责

1.按照培训计划和培训内容，认真备课，确保培训质量。

2.采用多样化的教学方法，如讲授、演示、案例分析、实际操作等，提高员工的学习兴趣和学习效果。

3.及时解答员工在培训过程中提出的问题，引导员工积极参与培训。

4.对培训效果进行评估和总结，提出改进建议。

三、安全生产培训内容

（一）安全生产法律法规和标准规范

1.国家和地方有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等。

2.行业相关的安全生产标准和规范，如电气安全标准、消防安全标准等。

3.公司内部的安全生产规章制度和操作规程。

（二）安全生产基础知识

1.安全生产的概念、方针和基本原则。

2.事故预防的基本原理和方法。

3.危险有害因素的识别和评估。

4.安全色、安全标志和安全防护设施的使用。

（三）岗位安全操作规程

1.各岗位的具体操作流程和操作要求。

2.岗位存在的危险有害因素和防范措施。

3.设备的正确使用和维护方法。

4.应急处置程序和方法。

（四）职业健康知识

1.职业病的概念、危害和预防措施。

2.个人防护用品的正确选择和使用。

3.工作场所的职业卫生要求和管理措施。

（五）应急救援知识

1.公司应急预案的内容和要求。

2.火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法。

3.急救知识和技能，如心肺复苏、止血包扎等。

（六）案例分析

1.选取国内外同行业的典型事故案例进行分析，总结事故原因和教训。

2.分析公司内部发生的事故案例，提出改进措施和预防建议。

四、安全生产培训计划制定

（一）年度培训计划制定

1.每年年底，安全管理部门根据公司的发展战略、生产经营特点和员工的培训需求，制定下一年度的安全生产培训计划。

2.年度培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训方式、培训讲师等内容。

3.年度培训计划经公司领导批准后，下发至各部门执行。

（二）专项培训计划制定

1.当公司发生重大事故、新设备新工艺投入使用、法律法规和标准规范发生变化等情况时，安全管理部门应及时制定专项安全生产培训计划。

2.专项培训计划应针对具体问题和需求，确定培训内容和培训对象，确保培训的针对性和有效性。

（三）部门培训计划制定

1.各部门根据公司年度安全生产培训计划和本部门的实际情况，制定本部门的安全生产培训计划。

2.部门培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训方式和培训讲师等，确保培训计划的可操作性。

3.部门培训计划应报安全管理部门备案。

五、安全生产培训实施

（一）新员工入职培训

1.新员工入职后，人力资源部门应及时通知安全管理部门，安排新员工参加公司级安全生产培训。

2.公司级安全生产培训时间不得少于规定学时，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基础知识等。

3.新员工参加完公司级安全生产培训后，由所在部门进行部门级和班组级安全生产培训。

4.部门级安全生产培训内容包括本部门的危险有害因素、安全操作规程、应急处置程序等。

5.班组级安全生产培训内容包括本班组的工作特点、设备使用方法、安全注意事项等。

6.新员工经三级安全生产培训合格后，方可上岗作业。

（二）定期培训

1.公司每年至少组织一次全员安全生产培训，培训内容根据公司实际情况和员工需求确定。

2.各部门应定期组织本部门员工进行安全生产知识和技能的复习和巩固，培训时间和培训内容由各部门自行安排。

（三）专项培训

1.针对新设备、新工艺、新技术的投入使用，安全管理部门应组织相关人员进行专项安全生产培训。

2.当法律法规和标准规范发生变