2026年1月四川职业技术学院考核招聘非事业编制人员2人备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于河南
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2026年1月四川职业技术学院考核招聘非事业编制人员2人备考题库及一套参考答案详解.docx

2026年1月四川职业技术学院考核招聘非事业编制人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某军事驻地有9名士兵陆续出现身体极度不适的症状。据调查,在距这9名士兵驻守点约200米处停有两辆被贫铀弹击毁的坦克。医生认为,这是由于他们吸入了贫铀弹爆炸产生的放射性粉尘。但有关专家反对说,贫铀弹击中目标后,其产生的放射性粉尘会沉降在爆炸点150米的范围内,因此不会影响这些士兵的身体健康。以下哪项如果为真,能够反驳上述专家的言论?()

A.研究已经证明,贫铀弹会诱发各种肿瘤疾病

B.该地区的风一向很大,贫铀弹爆炸产生的放射性粉尘会被风吹到40公里外的地方

C.在爆炸点150米范围内吸入放射性粉尘的士兵均出现了身体不适症状

D.爆炸事件发生后,路过该地的某居民没有出现明显的不适症状

【答案】:B

【解析】题中的结论是专家的言论,即爆炸不会影响士兵的健康,论据是贫铀弹击中目标后,其产生的放射性粉尘最终会沉降在爆炸点150米的范围内。有情况表明,贫铀弹爆炸产生的放射性粉尘会被风吹到40公里以外的地方,这削弱了论据,反驳了专家的言论。而贫铀弹是否会诱发疾病,都不影响爆炸范围外的士兵,所以无法削弱结论。另外,涉及到的部分人员与结论中的驻守士兵无关。

2、电视剧《宰相刘罗锅》是很多人童年的回忆,其主题曲里有一句歌词“天地之间有杆秤,那秤砣是老百姓”广为流传。这句歌词说明,衡量政府有无权威的标志是()。

A.政府是否依法行政

B.政府是否加强公共管理

C.政府的管理是否被人民自觉认可和接受

D.政府是否自觉接受监督

【答案】:C

【解析】政府的权威是指政府在社会管理和公共服务过程中形成的得到人民认可的威望和影响力。政府的管理和服务是否被人民认可和接受,这是区别政府有无权威的标志。依法行政是贯彻依法治国方略、提高行政管理水平的基本要求,有利于树立政府权威,但不是衡量政府有无权威的标志;加强公共管理是政府履行职能的体现,能提升政府形象和权威,但并非衡量有无权威的标志;自觉接受监督有利于规范政府权力运行,防止腐败,增强政府公信力和权威,但也不是衡量政府有无权威的标志。所以衡量政府有无权威的标志是政府的管理是否被人民自觉认可和接受。

3、从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:

A.如上图所示

B.如上图所示

C.如上图所示

D.如上图所示

【答案】:A

【解析】该题需找出使图形呈现规律的选项。经对各选项分析,发现有一个选项图形特征与整体规律契合,符合题干中呈现一定规律性的要求,此即为正确选项。

4、由中华人民共和国退役军人事务部起草,经全国人大常委会通过,自2021年1月1日起施行的《中华人民共和国退役军人保障法》,在法的渊源中属于()。

A.行政法规

B.行政规章

C.法律

D.单行条例

【答案】:C

【解析】法的渊源即法的表现形式。行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作,根据宪法和法律,并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称,《中华人民共和国退役军人保障法》并非由国务院制定,不属于行政法规。行政规章包括部门规章和地方政府规章,部门规章由国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构制定,地方政府规章由省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府制定,《中华人民共和国退役军人保障法》并非行政机关制定的规章,不属于行政规章。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。《中华人民共和国退役军人保障法》由全国人大常委会通过,全国人大及其常委会是我国的立法机关,通过的规范性文件属于法律范畴,所以《中华人民共和国退役军人保障法》在法的渊源中属于法律。单行条例是指民族自治地方的人民代表大会在自治权的范围内,根据当地民族的政治、经济和文化特点,制定的关于某一方面具体事项的规范性文件,《中华人民共和国退役军人保障法》不是民族自治地方人民代表大会制定的单行条例。综上,《中华人民共和国退役军人保障法》在法的渊源中属于法律。

5、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的()。

A.权利和义务的协议

B.公平和效益的协议

C.经济协议

D.普通协议

【答案】:A

【解析】事业单位人员聘用合同的目的是确立聘用单位与受聘人员具有人事关系性质的聘用关系,这种合同需要清晰地界定双方在该聘用关系中的行为规范和各自应承担的责任、享有的权益,也就是要明确双方的权利和义务。公平和效益并非聘用合同主要明确的内容;它不是单纯的经济协议,因为除经济方面还涉及人事管理等多方面;也不是普通协议,它具有人事关系的特殊性质。所以最符合的是明确双方权利和

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