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刑法分则期末测试题

第一部分单选题(50题)

1、甲挪用公司资金归个人使用，数额较大，超过3个月未还，甲的行为构成（）

A.挪用资金罪

B.挪用公款罪

C.贪污罪

D.职务侵占罪

【答案】：A

解析：甲是公司人员，挪用公司资金，构成挪用资金罪；挪用公款罪主体是国家工作人员。

2、甲为非法占有，抢夺他人财物时，因被害人反抗而使用暴力，甲的行为构成（）

A.抢夺罪

B.抢劫罪

C.故意伤害罪

D.敲诈勒索罪

【答案】：B

解析：抢夺过程中使用暴力，转化为抢劫罪，量刑升格。

3、甲因犯盗窃罪被判3年有期徒刑，刑满释放后第5年又犯抢劫罪，甲的行为构成（）

A.一般累犯

B.特别累犯

C.不构成累犯

D.从重处罚

【答案】：A

解析：甲前罪后罪均为故意犯罪、均判有期徒刑以上、后罪发生在前罪执行完毕5年内，构成一般累犯。

4、交通肇事罪中，交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上（）以下有期徒刑。

A.五年

B.七年

C.十年

D.十五年

【答案】：B

解析：交通肇事逃逸属加重情节，量刑3-7年有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。

5、甲为阻止乙犯罪，将乙打成轻伤，甲的行为属于（）

A.正当防卫

B.紧急避险

C.故意伤害

D.防卫过当

【答案】：A

解析：甲为阻止乙犯罪，将乙打成轻伤，未超过必要限度，属正当防卫，不负刑事责任。

6、甲盗窃他人信用卡并使用，数额较大，甲的行为构成（）

A.盗窃罪

B.信用卡诈骗罪

C.诈骗罪

D.侵占罪

【答案】：A

解析：刑法规定盗窃信用卡并使用的，以盗窃罪定罪处罚，不属信用卡诈骗罪。

7、正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当（）处罚。

A.从轻

B.减轻或者免除

C.从重

D.不予

【答案】：B

解析：防卫过当需承担刑事责任，但因主观恶性小，法律规定应当减轻或者免除处罚，体现对正当防卫的保护原则。

8、甲为索取债务非法扣押乙，构成（）

A.绑架罪

B.非法拘禁罪

C.抢劫罪

D.敲诈勒索罪

【答案】：B

解析：为索取债务非法扣押他人，刑法规定定非法拘禁罪，而非绑架罪，体现对合法债权的适度保护。

9、甲持刀抢劫乙，乙反抗时夺刀将甲刺成重伤，乙的行为属于（）

A.防卫过当

B.正当防卫

C.故意伤人

D.紧急避险

【答案】：B

解析：面对持刀抢劫的严重暴力犯罪，乙的反抗未超过必要限度，属正当防卫，不负刑事责任。

10、下列选项中，属于危害公共安全罪的是（）

A.故意杀人罪

B.盗窃罪

C.放火罪

D.诈骗罪

【答案】：C

解析：放火罪危害不特定多数人安全，属危害公共安全罪，其余选项分别属侵犯人身、财产犯罪。

11、甲为国家工作人员，利用职务便利为他人谋取利益，收受他人财物，甲的行为构成（）

A.受贿罪

B.贪污罪

C.挪用公款罪

D.职务侵占罪

【答案】：A

解析：受贿罪的核心是收受财物并为他人谋利，甲的行为符合，区别于贪污罪的侵吞公共财物。

12、甲因犯抢劫罪被判10年有期徒刑，其假释考验期为（）

A.10年

B.未执行的刑期

C.5年

D.15年

【答案】：B

解析：有期徒刑假释考验期为剩余未执行刑期，甲被判10年，假释考验期为剩余刑期。

13、甲为非法占有，以威胁方法迫使乙交出财物，甲的行为构成（）

A.抢劫罪

B.敲诈勒索罪

C.诈骗罪

D.侵占罪

【答案】：B

解析：甲以威胁方法索财，未使用暴力压制反抗，构成敲诈勒索罪，区别于抢劫罪的暴力手段。

14、在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是（）

A.主犯

B.从犯

C.胁从犯

D.教唆犯

【答案】：B

解析：从犯在共同犯罪中地位次要，依法应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

15、甲因犯盗窃罪被判3年有期徒刑，缓刑5年，缓刑考验期内，甲遵守规定，考验期满后，甲的刑罚（）

A.视为执行完毕

B.不再执行

C.继续执行

D.加重执行

【答案】：B

解析：缓刑考验期满，原判刑罚不再执行，且不构成累犯。

16、甲因犯盗窃罪被判3年有期徒刑，缓刑5年，缓刑考验期内，甲遵守规定，考验期满后，甲的刑罚（）

A.视为执行完毕

B.不再执行

C.继续执行

D.加重执行

【答案】：B

解析：缓刑考验期满，原判刑罚不再执行，且不构成累犯。

17、放火罪，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处（），或者死刑。

A.十年以上有期徒刑

B.无期徒刑

C.十年以上有期徒刑、无期徒刑

D.七年以上有期徒刑

【答案】：C

解析：放火罪是典型的危害公共安全罪，量刑与投放危险物质罪一致，后果严重的法定刑升格。

18、甲为国家工作人员，利用职务便