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2026中闻印务投资集团有限公司财务经理招聘1人备考题库及完整答案详解一套.docx

2026中闻印务投资集团有限公司财务经理招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某高校学生严重违反学校的纪律和规章,学校为教育其他在校学生,决定对该学生进行处分,应选用的公文文种是()。

A.通知

B.通告

C.报告

D.通报

【答案】:D

【解析】首先来分析各个文种的适用范围。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要侧重于告知执行事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,通常是针对社会公众在特定范围内的相关规定。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,是上行文。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。学校处分严重违反校纪校规的学生,目的是教育其他在校学生,属于批评错误并告知重要情况,这种情况应选用通报这一文种。

2、父母与18岁的苏某订立断绝父母子女关系的协议,协议主要内容为父母不负担苏某上大学以后的任何费用,且将来父母年老也不需要苏某养老送终。关于此协议,下列说法正确的是()。

A.协议的内容违反法律规定

B.协议体现了双方权利义务的平等,合法有效

C.断绝父母子女关系需要经过法院判决才能生效

D.苏某父母的做法虽然有些不近人情但却是合法的

【答案】:A

【解析】父母子女关系是基于血缘而产生的,具有法定性,不能通过当事人之间的协议随意解除。该协议中父母不负担苏某上大学以后的任何费用,将来父母年老也不需要苏某养老送终,涉及到免除法定抚养义务和赡养义务。根据法律规定,父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务,成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务,这些义务是法定的强制性义务,不能通过协议的方式予以排除。因此,协议的内容违反了法律规定。权利义务平等是在合法的基础上,而此协议因违反法律规定,并非是在合法前提下体现双方权利义务平等,不具有合法性和有效性。断绝父母子女关系本身是不被法律认可的,不存在所谓经过法院判决才能生效的说法,因为基于血缘的父母子女关系无法通过任何方式断绝。苏某父母的做法不是不近人情的问题,而是违反了法律规定,不具有合法性。所以本题正确说法是协议的内容违反法律规定。

3、供给体现了生产者的供给量与商品价格之间的对应关系,当商品价格上涨,()。

A.生产者的供给量减少

B.生产者的供给量增加

C.生产者的供给量不变

D.无法判断

【答案】:B

【解析】供给反映了生产者的供给量与商品价格之间的对应关系。一般情况下,商品价格和生产者的供给量呈正相关,这是因为根据供给定理,在其他条件不变时,商品价格上升,生产者获得的利润增加,会刺激生产者增加生产和供给,从而使得生产者的供给量增加。所以当商品的价格上涨时,生产者的供给量增加。

4、暗示效应是指在无对抗的条件下,用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响,从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见,使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。一般说来,儿童比成人更容易接受暗示。根据上述定义,下列没有体现暗示效应的一项是()。

A.越是名校,得到的投资建设越多;相反,那些不出名的学校,几乎得不到什么投资建设

B.消费者在购买商品时往往会选择包装精美而有特色的商品

C.班主任王老师经常在集体场合对一些学生的好的行为进行表扬

D.某酒厂在超市将自己生产的酒摆放在两种国际名酒之间,结果销量大增

【答案】:A

【解析】暗示效应定义要点:在无对抗的条件下用间接方法对人们心理和行为产生影响。名校比其他学校得到的投资多,这体现不出“对人们的心理和行为产生影响”。包装精美而有特色是暗示消费者商品本身也很精美而有特色。班主任王老师在集体场合对一些学生的好的行为进行表扬,是暗示大家向这些同学学习。某酒厂将自己的酒放在两种国际名酒之间,是暗示消费者该酒的品质和两种国际名酒差别不大。

5、某厂业务员被派往某商场采购原料,获得奖券5张,其中一张中了5000元,此奖应属于()。

A.某厂所有

B.业务员所有

C.某厂给业务员的奖励

D.二者共有

【答案】:A

【解析】在该场景中,业务员被派去商场买原料是执行职务行为。业务员基于购买原料这一职务行为获得奖券,奖券是购买原料行为的附属收益。因此,奖券以及由奖券所中得的奖金应归属于单位,也就是某厂所有。此情况并非是业务员个人的行为所获得的独立收益,所以不应归业务员个人所有,也不是某厂给业务员的奖励,更不存在二者共有的情况。综上,该奖金属于某厂所有。

6、组织具有职责界限分明、工作程序精确、职权关系固定等优点,这是()组织的表现。

A.正式

B.非正式

C.机械式

D.有机式

【答案】:C

【解析】组织呈现出职责界限分明、工作程序精确、职权关系固定等特点,对应的是机械式组织。正式组织

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