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第一章薪酬管理概述与战略定位;01;薪酬管理的重要性与战略意义;薪酬管理四维模型详解;薪酬管理实施路线图详解;薪酬合规与风险管控详解;02;岗位价值评估的重要性与实施方法;三种主流评估方法详解;评估流程设计详解;评估工具包详解;03;薪酬结构设计的重要性与实施方法;三种主流薪酬结构模型详解;薪酬构成要素设计详解;市场对标与带宽设定详解;04;绩效与薪酬联动机制的重要性与实施方法;绩效薪酬设计原理详解;绩效数据采集与校准详解;绩效薪酬计算示例详解;绩效薪酬风险控制详解;05;薪酬沟通与透明度的重要性与实施方法;沟通渠道设计详解;薪酬透明度设计详解;薪酬反馈机制详解;06;薪酬数字化管理的重要性与实施方法;数字化管理趋势详解;核心系统功能详解;实施路线与挑战详解;数字化未来展望详解