劳动主要内容之劳动报酬与加工资支付.pdfVIP

第二单元合同的主要内容

【考点4】（2010年单选题；2012年单选题；2013年单选题、判断题、多

选题；2015年单选题、多选题、选择题；2016年单选题；2017年单选题）

1.工资的支付

（1）工资应当以法定货币支付，以实物及有价替代货币支付。

（2）工资必须在用人单位与者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提

前”在的工作日支付。

（3）工资至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支

付工资。

（4）对完成临时或某项具体工作的者，用人单位应按有关协议或合

同规定“在其完成任务后”即支付工资。

【例题1·判断题】工资应当以法定货币支付，以实物及有价替代货币支付。

（）（2013年）

【】√

【例题2·多选题】根据合同法律制度的规定，关于支付的下列表述中，

正确的有（）。（2013年）

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成临时的者，用人单位应按协议在其完成任务后即支付

工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在的工作日支付

【】BCD

【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，以实物及有价替代货币支付。

2.加班工资

（1）者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当

依法支付工资。

（2）在“部分公民放假”的节日期间（如三八妇女节、青年节），对参加社会

活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资，但不支付加班工

资。

如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工

资。

（3）加班费的支付

加班时段补休加班费用

工作日加班无论是否补休小时工资的150%

休息日（周末）加班不安排补休日或小时工资的200%

节假日加班无论是否补休日或小时工资的300%

【提示】用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付者的

（或加班费用的），由行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应

付金额50%以上100%以下的向者加付赔偿金。

【例题1·多选题】根据合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付

的表述中，不正确的有（）。（2015年）

A.者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资

B.一般情况下，对在部分公民放节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支

付工资，但不支付加班工资

C.工资可以实物及有价替代货币支付

D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后

的工作日支付

【】ACD

【解析】（1）选项A：者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期

间，用人单位应当依法支付工资；（2）选项B：在部分公民放节日期间（如妇女节、

青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资

，但不支付加班工资，如果该节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，则应

当支付休息日的加班工资；（3）选项C：工资应当以法定货币支付，以实物及有价

替代货币支付；（4）选项D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提

前在的