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2026年横山县辅警招聘考试备考题库

第一部分单选题(100题)

1、甲，现年71岁，因嫖娼被抓查获，对甲应当()

A.不予处罚

B.不给予拘留处罚

C.裁决行政拘留但不执行

D.可减轻处罚

【答案】：C

2、辅警在巡逻时发现有人非法张贴小广告，应当（）

A.强行罚款

B.制止并清理

C.视而不见

D.报告社区

【答案】：B

3、下列不属于辅警协助开展的警务工作是（）

A.维护交通秩序

B.办理户口登记

C.协助盘查

D.整理警务档案

【答案】：B

4、辅警在工作中遇到冲突，应当采取的处理方式不包括（）

A.冷静分析

B.沟通协商

C.激化矛盾

D.寻求调解

【答案】：C

5、公民、法人或者其他组织认为辅警的行为侵犯其合法权益，可以向（）提起行政复议。

A.辅警所在公安机关

B.辅警个人

C.上级公安机关

D.人民法院

【答案】：A

6、公安机关办理行政案件，初次鉴定、检测费用由()承担。

A.违法嫌疑人

B.被侵害人

C.公安机关

D.鉴定人

【答案】：C

7、担任人民警察领导职务的人员应当具备()知识。

A.经济专业

B.侦查专业

C.法律专业

D.行政管理专业

【答案】：C

8、()是我国《宪法》明确规定的社会主义法治的基本原则。

A.法律面前人人平等

B.树立和维护法律权威

C.宪法至上

D.坚持社会主义初级阶段理论

【答案】：A

9、下列情形中，可以适用治安调解的有()。

A.捏造事实诽谤他人

B.结伙斗殴或者其他寻衅滋事

C.雇凶伤害他人

D.多次实施违反治安管理行为

【答案】：A

10、不满14周岁的人违反治安管理，不予处罚的案件，如有直接用于实施违反治安管理行为的本人所有的工具，()。

A.应当追缴

B.不予追缴

C.应当收缴

D.不予收缴

【答案】：C

11、辅警在工作中需要撰写工作总结，应当遵循的原则不包括（）

A.实事求是

B.重点突出

C.夸大成绩

D.条理清晰

【答案】：C

12、辅警在工作中应当保守的秘密不包括（）

A.公安机关内部工作流程

B.未公开的案件线索

C.群众个人信息

D.公开的法律法规

【答案】：D

13、下列哪种情形属于扰乱单位秩序的违反治安管理行为（）

A.在企业厂区内闹事

B.在公共场所喧哗

C.在道路上逆行

D.盗窃企业财物

【答案】：A

14、被决定行政拘留的处罚人，申请暂缓执行()提出。

A.只能以口头形式

B.只能以书面形式

C.可以以口头形式或者书面形式

D.需要委托律师

【答案】：C

15、辅警不得泄露的警务秘密包括（）

A.公开的警情通报

B.未公开的案件信息

C.常见治安处罚标准

D.公安机关办公地址

【答案】：B

16、辅警在巡逻时发现可疑人员携带管制刀具，应当（）

A.直接收缴

B.报告民警处置

C.视而不见

D.上前抢夺

【答案】：B

17、下列属于《人民警察法》规定的人民警察的任务的是()。

A.维护国家统一

B.维护国家安全

C.维护国家主权

D.维护国家独立

【答案】：B

18、辅警在协助民警处理诈骗警情时，应当重点记录的信息不包括（）

A.诈骗手段

B.涉案金额

C.嫌疑人婚姻状况

D.被骗时间

【答案】：C

19、下列不属于职业态度的表现是（）

A.积极主动

B.消极懈怠

C.认真负责

D.精益求精

【答案】：B

20、根据《宪法》的规定，下列说法不正确的是()。

A.任何组织或者个人不得以任何理由在任何条件下侵犯公民的通信自由和通信秘密

B.中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护

C.中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利

D.由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失人，有依法律规定取得赔偿的权利

【答案】：A

21、公安机关在刑事侦查过程中，国家对下列哪种行为应承担赔偿责任？()

A.因公民自己故意做虚伪供述被羁押的

B.因公民伪造有罪证据被羁押的

C.因公民拒不作有罪供述被刑讯逼供造成身体伤害的

D.因公民自伤、自残等故意行为致使损害发生的

【答案】：C

22、下列不属于治安案件受理条件的是（）

A.有违反治安管理行为

B.属于本机关管辖

C.有明确的嫌疑人

D.情节严重构成犯罪

【答案】：D

23、陈某盗窃他人财物被公安机关查获，办案民警在调查中发现其15岁，对陈某应如何处理()

A.免予处罚

B.从轻处罚

C.从轻或减轻处罚

D.减轻处罚

【答案】：C

24、下列情形中，不适用治安调解的有()。

A.亲友、邻里、同事之间因琐事发生纠纷的

B.在校学生之间因琐事发生纠纷的

C.行为人的侵害行为系由被害人事前的过错行为引起纠纷的

D.行为人的侵害