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DOI:10.13546/j.cnki.tjyjc.2025.10.029

管理决策

税收负担影响企业内部薪酬差距的实证分析

牛倩，李玲玲，虎恩帅112

（1.广州大学经济与统计学院，广州510006；2.中南财经政法大学会计信息研究中心，武汉430073）

摘要：文章基于2008—2022年中国A股上市公司数据，分析税收负担对企业内部薪酬差距的影响。研究

发现，较高的税收负担扩大了企业内部薪酬差距。机制分析结果表明，税收负担的增加会影响企业劳动力雇佣

结构，减少高技能和高学历员工的占比，从而扩大了企业内部薪酬差距。异质性分析结果显示，税收负担对大

型企业、国有企业、劳动密集型企业及东西部地区企业内部薪酬差距影响更为显著。

关键词：税收负担；内部薪酬差距；劳动力雇佣结构

中图分类号：F812.2文献标识码：A文章编号：1002-6487（2025）10-0172-05

政府收入再分配政策的力度不足是中国居民收入分配

[4]

0引言不平等状况较为严重的原因之一。2024年《中共中央关于

进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出

共同富裕是中国特色社会主义的本质要求，也是中国要“提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬

式现代化的重要特征。改革开放以来，中国经济实现了跨在初次分配中的比重”，并强调要“完善税收、社会保障、转

越式发展，人均国民收入增长了8倍以上，但收入不平等移支付等再分配调节机制”，这一战略部署为优化收入分配

[1]

仍处于较高程度。2007年以来，中国居民收入基尼系数格局、推动共同富裕提供了政策指引。在一系列政策工具

始终保持在0.46以上，超过了国际警戒线0.4的标准，表明中，税收政策是调节收入分配和促进社会公平的重要手段，

收入分配仍有较大的优化空间。工资是居民收入的主要不仅能够通过优化税制结构和完善税收调节机制缩小社会

组成部分，但劳动者所创造的价值中仅有44%分配给劳动层面的收入差距，而且在微观层面通过影响企业内部的收

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者本人，初次分配过程存在着较为严重的收入分配不公入分配格局，从而促进企业内共同富裕的实现。研究政府

问题。企业作为参与初次分配的重要主体，其内部收入差能否通过减税或出台税收优惠政策来缩小企业内部薪酬差

[3]

距扩大已成为加剧社会层面收入分配失衡的重要因素。距，不仅有助于优化企业内部的收入分配结构，还对推动社

居高不下的收入差距不仅影响社会公平，而且可能抑制消会公平、实现共同富裕目标具有重要的现实意义。