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作风整顿问题清单及整改措施

作风整顿问题清单及整改措施

一、思想认识方面

（一）问题表现

1.政治理论学习缺乏深度：对党的最新理论成果学习不够主动、深入，存在一知半解的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是表面浏览文件和新闻报道，没有深入研读原著原文，对其中的核心要义、精神实质和实践要求理解不透彻。在实际工作中，不能很好地运用这些理论来指导实践、推动工作。

2.大局意识不强：考虑问题往往局限于本部门、本岗位的小圈子，缺乏从全局角度思考问题的意识。在面对一些跨部门的工作任务时，只关注自身利益和工作方便，缺乏协作配合精神，导致工作推进缓慢。比如，在某项涉及多个部门的重大项目中，各部门之间缺乏沟通协调，各自为政，造成工作重复、资源浪费，影响了项目的整体进度。

3.思想观念保守：习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题，缺乏创新意识和开拓精神。对于新出现的工作任务和问题，总是按照老经验、老办法去处理，不愿意尝试新的思路和方法。在面对市场变化和行业发展的新趋势时，不能及时调整工作策略和方法，导致工作效率低下，竞争力下降。

（二）整改措施

1.加强政治理论学习：制定详细的学习计划，每周安排固定的时间进行政治理论学习，深入研读党的重要文件和经典著作，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。通过参加专题讲座、研讨班、线上学习平台等多种形式，加深对理论知识的理解和掌握。同时，要注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，不断提高运用理论解决实际问题的能力。

2.强化大局意识：定期组织开展全局意识教育活动，通过案例分析、讨论交流等方式，让全体员工深刻认识到全局利益与个人利益的关系，增强团队协作精神。在安排工作任务时，要明确各部门的职责和协作要求，建立健全跨部门沟通协调机制，加强信息共享和工作衔接。对于涉及多个部门的工作项目，要成立专门的工作小组，明确牵头部门和责任人，确保工作顺利推进。

3.更新思想观念：鼓励员工积极关注行业发展动态和新技术、新方法的应用，定期组织开展创新培训和交流活动，激发员工的创新意识和创造力。建立创新激励机制，对在工作中提出创新性建议和取得显著成效的员工给予表彰和奖励。同时，要营造宽松的工作氛围，允许员工在工作中尝试新的思路和方法，对于失败的尝试要给予理解和支持，鼓励员工从失败中吸取经验教训。

二、工作态度方面

（一）问题表现

1.工作责任心不强：对待工作敷衍了事，缺乏认真负责的态度。在工作中经常出现粗心大意、差错频出的情况，对工作质量和效率造成了严重影响。例如，在文件起草过程中，不认真校对审核，导致文件中出现错别字、数据错误等问题；在业务操作中，不严格按照操作规程执行，引发工作失误和风险。

2.工作积极性不高：存在“得过且过”的思想，对工作缺乏热情和动力。对待工作任务总是被动应付，缺乏主动进取精神。在面对一些难度较大的工作任务时，容易产生畏难情绪，不愿意主动承担责任，总是找各种借口推诿拖延。比如，在接到一项紧急工作任务时，不是积极想办法解决问题，而是抱怨工作任务繁重，迟迟不开展工作。

3.工作纪律松弛：不遵守公司的各项规章制度，存在迟到早退、擅自离岗等现象。在工作时间内，经常做与工作无关的事情，如玩手机、聊天、上网购物等，严重影响了工作秩序和工作效率。同时，对于公司的会议、培训等活动，不按时参加，或在活动中不认真听讲，玩手机、打瞌睡等，缺乏纪律意识和组织观念。

（二）整改措施

1.增强工作责任心：建立健全工作责任制，明确每个岗位的工作职责和工作标准，将工作任务分解到具体的个人，做到责任到人。加强对工作过程的监督和检查，定期对工作质量和完成情况进行考核评估，对于出现工作失误和问题的，要严格追究相关人员的责任。同时，要加强对员工的职业道德教育，提高员工的责任意识和敬业精神，让员工认识到自己的工作对于公司发展的重要性。

2.提高工作积极性：建立科学合理的绩效考核机制，将工作业绩与薪酬、晋升等挂钩，充分调动员工的工作积极性和主动性。加强对员工的职业规划指导，为员工提供发展空间和晋升机会，让员工看到自己的发展前景和希望。同时，要关心员工的工作和生活，帮助员工解决实际困难和问题，营造良好的工作氛围和团队文化。

3.严肃工作纪律：加强对公司规章制度的宣传和教育，让员工熟悉和掌握各项规章制度的内容和要求。建立健全考勤管理制度，加强对员工出勤情况的监督和检查，对于迟到早退、擅自离岗等违反纪律的行为，要及时进行批评教育和处罚。加强对工作时间的管理，严禁员工在工作时间内做与工作无关的事情，一经发现，要严肃处理。同时，要加强对会议、培训等活动的组织和管理，确保活动的质量和效果。

三、工作能力方面

（一）问题表现

1.专业知识不足：随着行业的不断发展和业务的不断拓展，部分员工的专业知识和技能已经不能满足工