公司员工福利管理制度通用.docx

公司员工福利管理制度通用

一、总则

为增强公司员工的归属感，提高员工的工作积极性和稳定性，体现公司的人文关怀，特制定本公司员工福利管理制度。本制度适用于公司全体在职员工。公司福利的设定遵循公平、合理、激励的原则，旨在让员工在工作中感受到公司的关怀与支持，从而更好地为公司创造价值。

二、薪资福利

1.基本工资

公司根据员工的岗位价值、工作能力和市场行情，为员工设定合理的基本工资。基本工资是员工收入的基础部分，按月定期发放。公司将定期对市场薪资水平进行调研，根据实际情况对基本工资进行调整，以保证公司薪资的竞争力。

2.绩效奖金

绩效奖金与员工的工作绩效直接挂钩。公司每月或每季度根据员工的工作表