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弹性退休延迟协议书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

乙方系甲方员工，已达到法定退休年龄或符合法定退休条件。基于甲方工作需要及乙方个人意愿，双方经友好协商，就乙方弹性延迟退休事宜达成如下协议，以资共同遵守。

一、延迟退休期限

1.1双方同意，乙方延迟退休的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。期限届满后，本协议自动终止，乙方正式办理退休手续。

1.2若因甲方工作安排调整或乙方身体状况等特殊原因，需要提前或延长延迟退休期限的，双方应另行协商一致并签订书面补充协议。

二、工作内容与工作地点

2.1延迟退休期间，乙方岗位为________________________，主要工作内容包括：________________________（可附具体岗位职责说明作为附件）。

2.2乙方的工作地点为________________________。如需变更工作地点，甲方应提前与乙方协商一致。

2.3乙方应恪守职业道德，遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，保质保量完成甲方安排的工作任务。

三、工作时间与休息休假

3.1延迟退休期间，乙方实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。若实行综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门审批确认。

3.2乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等国家规定的休息休假权利，具体按照甲方相关规章制度及国家法律法规执行。

3.3甲方可根据工作需要，与乙方协商调整工作时间，乙方应予以配合。

四、劳动报酬与福利待遇

4.1延迟退休期间，乙方的劳动报酬标准为每月人民币______元（大写：________________________元整），工资构成包括________________________。工资发放时间为每月______日，发放方式为银行转账。

4.2甲方根据乙方的工作业绩、甲方经营状况及当地工资水平调整情况，有权对乙方的劳动报酬进行合理调整，调整前应与乙方协商一致。

4.3甲方按照国家及当地相关规定，为乙方缴纳延迟退休期间的______（养老保险/医疗保险/工伤保险等，根据当地政策及双方约定确定）。若因乙方已达到法定退休年龄无法缴纳部分社保的，双方可协商约定相应补贴方式。

4.4乙方享有甲方在职员工同等的______（福利待遇，如节日福利、体检、培训等，明确具体内容）。

五、双方的权利与义务

（一）甲方权利义务

5.1.1有权对乙方的工作进行管理、监督和考核，对乙方违反规章制度的行为按规定处理。

5.1.2应向乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康。

5.1.3按照本协议约定足额支付乙方劳动报酬，依法履行社保缴纳义务（如适用）。

5.1.4延迟退休期限届满前，应提前通知乙方办理退休相关手续。

（二）乙方权利义务

5.2.1有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬、提供工作条件和福利待遇。

5.2.2应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，保守甲方商业秘密和工作秘密。

5.2.3应定期向甲方汇报工作进展情况，配合甲方的考核工作。

5.2.4若身体状况发生变化，无法继续履行岗位职责，应及时书面通知甲方，并配合甲方办理相关手续。

六、协议的解除与终止

6.1本协议期满，自动终止。

6.2经双方协商一致，可以书面形式解除本协议。

6.3乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本协议：

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-身体状况不适宜继续工作，经甲方指定医院检查确认无法履行岗位职责的；

-连续旷工______日或累计旷工______日以上的。

6.4甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除本协议：

-未按照本协议约定支付劳动报酬超过______日的；

-未提供必要的工作条件或劳动保护，危及乙方人身安全的；

-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立本协议的。

6.5协议解除或终止后，双方应按照甲方规章制度办理工作交接