2026吉林省高速公路集团有限公司长春分公司劳务派遣项目招聘9人备考题库参考答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.23万字
  • 约 48页
  • 2026-01-25 发布于河南
  • 举报

2026吉林省高速公路集团有限公司长春分公司劳务派遣项目招聘9人备考题库参考答案详解.docx

2026吉林省高速公路集团有限公司长春分公司劳务派遣项目招聘9人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国倡导“节约集约利用资源,推广绿色简约生活”。以下做法中,符合这一倡导的是()。

A.夏天设定空调温度尽可能的低

B.推广使用一次性塑料袋和纸巾

C.少开私家车多乘公共交通工具

D.对商品进行豪华包装促进销售

【答案】:C

【解析】本题考查对“节约集约利用资源,倡导绿色简约生活”理念的理解,需分析每个选项是否符合该理念。设定空调温度尽可能低,会消耗更多的电能,这与节约集约利用资源的理念相悖,不利于节能减排,不符合“节约集约利用资源,倡导绿色简约生活”的提倡。推广使用一次性塑料袋和纸巾,会增加资源的消耗和废弃物的产生。一次性塑料袋难以降解,会造成环境污染;一次性纸巾的大量使用也会导致森林资源的过度消耗,不符合节约资源和绿色生活的要求。少开私家车多乘公共交通工具,能够减少汽车尾气的排放,降低能源消耗,有助于节约资源和保护环境,符合“节约集约利用资源,倡导绿色简约生活”的提倡。对商品进行豪华包装促进销售,会使用大量的包装材料,造成资源的浪费,并且豪华包装废弃物也会增加环境压力,不符合节约集约利用资源的原则。综上,符合“节约集约利用资源,倡导绿色简约生活”这一提倡的做法是少开私家车多乘公共交通工具。

2、当事人就新技术、新产品、新工艺、新品种或新材料及其系统的研究开发订立的合同,称为()。

A.委托开发合同

B.产权共享合同

C.支持服务合同

D.技术开发合同

【答案】:D

【解析】该题考查技术类合同的定义。题干描述的是当事人就新技术、新产品、新工艺、新品种或者新材料及其系统进行研究开发订立的合同。技术开发合同是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺、新品种或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同,符合题干描述。委托开发合同只是技术开发合同中的一种具体类型,不能涵盖整个题干所涉及的合同范畴。产权共享合同通常侧重于产权的分配,并非针对特定的技术研究开发订立的合同。支持服务合同主要是关于提供服务方面的合同,与技术研究开发的合同定义不相关。所以正确答案是技术开发合同。

3、我国投入巨额资金开展退耕还林工程,这说明()。

A.国家通过财政可以有效的调节资源配置

B.经济发展水平对财政的影响是决定性的

C.农业的发展主要是靠国家财政的支持

D.财政在资源配置中起决定性作用

【答案】:A

【解析】我国投入巨额资金实施退耕还林工程,体现了国家财政在资源配置方面的重要作用。国家通过财政支出,将资金投入到退耕还林这一特定领域,从而引导资源向该方向流动,实现对资源的有效调节配置。经济发展水平对财政的影响是决定性的,强调的是经济发展状况对财政收入规模和质量的基础性作用,与题干中国家运用财政调节资源配置的主旨不符。农业的发展是一个综合性的过程,虽然国家财政支持对农业发展有重要作用,但不能说农业的发展主要靠国家财政支持,农业发展还依赖于科技进步、农民的积极性和创造性、市场机制等多种因素。在市场经济中,起决定性作用的是市场,而不是财政。财政作为宏观调控的重要手段之一,主要是弥补市场调节的不足,对资源进行合理配置和优化调整。因此,题干体现了国家通过财政可以有效调节资源配置。

4、公共危机管理的第一原则是()。

A.科学性原则

B.效率性原则

C.时间性原则

D.协同性原则

【答案】:C

【解析】公共危机具有突发性和紧急性、高度不确定性、影响的社会性和决策的非程序化等特点。在公共危机管理中,时间是极其关键的因素。时间性原则强调在危机发生的第一时间采取行动,迅速控制危机的蔓延和恶化,避免损失的进一步扩大。只有尽快地对危机做出反应,才有可能有效地应对危机,减少危机带来的危害和损失。科学性原则主要侧重于运用科学的方法和技术来应对危机;效率性原则强调以高效的方式处理危机;协同性原则注重各方面力量的协作配合。但这些原则都建立在及时行动的基础上,所以公共危机管理的第一原则是时间性原则。

5、事业单位工作人员小金受到单位降低岗位等级处分,他觉得自己受到了不公正对待,对该处分不服,那么小金最适宜的行为是()。

A.申请复核

B.提出复议

C.表示抗议

D.提起诉讼

【答案】:A

【解析】事业单位工作人员对涉及本人的处分等人事处理不服的,可以申请复核。申请复核是工作人员维护自身权益的正规、有效途径。提出复议一般适用于行政机关的具体行政行为,事业单位工作人员处分不属于行政复议的范畴;表示抗议并不能有效解决问题,也不是恰当的维权途径;而事业单位人事争议一般不直接通过诉讼解决,通常要先经过复核、申诉等程序。所以最适宜的行为是申请复核。

6、“太上有立德,其次有立功,其次有立言,虽久不废,此之谓不朽”,后人将“立德、立功、立

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档