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2026年新员工培训师培训考核申诉处理撤销含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在2026年新员工培训师培训考核中，若考生对考核结果提出申诉，首先应通过什么渠道进行反映？

A.直接向公司人力资源部投诉

B.向培训项目负责人提交书面申诉

C.通过内部申诉系统在线提交

D.联系外部第三方仲裁机构

2.若新员工培训师考核申诉涉及评分标准争议，申诉处理小组应优先参考什么文件？

A.考核当天现场记录的临时评分表

B.公司发布的最新培训师考核手册

C.考核评委的个人主观评价记录

D.申诉人提交的补充材料

3.在2026年公司制度中，新员工培训师考核申诉的审核期限最长不超过多少个工作日？

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

4.若申诉处理撤销原考核结果，公司应如何通知申诉人？

A.通过微信或短信口头通知

B.以正式书面函件送达

C.仅在内部系统更新成绩记录

D.由评委当面口头告知

5.新员工培训师考核申诉撤销后，原考核成绩是否保留在个人档案中？

A.完全删除，不再保留

B.保留记录但标注“申诉撤销”字样

C.仅保留申诉记录，成绩清零

D.由评委自行决定是否保留

6.若考核申诉涉及多个评委评分争议，处理小组应如何协调？

A.直接采信多数评委意见

B.召开听证会集体评议

C.由培训总监单独仲裁

D.重新组织考核并计算平均分

7.在2026年新员工培训师考核中，申诉处理撤销后，是否允许申诉人再次提出异议？

A.允许，但需重新提交申诉申请

B.不允许，撤销即终止程序

C.仅在证据确凿情况下允许

D.由公司管理层临时决定

8.若申诉处理因材料缺失无法继续，公司应如何处理？

A.直接驳回申诉

B.要求申诉人补充材料并重新提交

C.由评委酌情修改分数

D.免除该次考核成绩

9.新员工培训师考核申诉撤销后，若涉及培训资格认定，应如何调整？

A.自动恢复原资格认定

B.需重新通过资格考核

C.资格认定暂缓，待后续审核

D.由评委自行决定是否恢复

10.在2026年公司制度中，若考核申诉涉及非评分争议（如流程问题），处理方式应优先参考什么规定？

A.考核评分细则

B.内部申诉管理办法

C.员工手册补充条款

D.行业通用仲裁规则

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.新员工培训师考核申诉撤销可能涉及哪些后续处理？

A.重新计算考核成绩

B.补发成绩通知单

C.调整培训资格等级

D.对评委进行追责

E.通报申诉处理结果

2.在2026年公司制度中，哪些情形可能导致考核申诉被撤销？

A.评委评分明显超出标准范围

B.申诉材料缺乏有效证据支持

C.考核流程存在明显违规

D.申诉时间超过规定期限

E.考核内容与评分标准不符

3.若新员工培训师考核申诉涉及多个评委意见不一致，处理小组应如何协调？

A.召开评委复议会议

B.采信评分较高的评委意见

C.调取原始评分记录复核

D.聘请外部专家辅助仲裁

E.由培训负责人最终决定

4.新员工培训师考核申诉撤销后，公司需完善哪些环节以避免类似问题？

A.优化评分标准说明

B.加强评委培训

C.完善申诉处理流程

D.建立申诉案例库

E.提高考核透明度

5.在2026年公司制度中，以下哪些文件可作为考核申诉处理的参考依据？

A.培训师考核手册（2026版）

B.内部申诉管理办法（2026修订）

C.行业培训师资格标准

D.公司年度绩效考核制度

E.考核评委评分记录表

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.新员工培训师考核申诉撤销后，原考核成绩将完全作废，不再计入档案。（×）

2.在2026年公司制度中，考核申诉处理撤销需经过至少3人以上评委确认。（√）

3.若考核申诉因材料不全被撤销，公司需在3个工作日内通知申诉人补充材料。（×）

4.新员工培训师考核申诉撤销后，若涉及资格认定，需重新参加资格考核。（√）

5.在2026年公司制度中，考核申诉处理撤销后，评委无需承担任何责任。（×）

6.若考核申诉涉及非评分争议，处理小组可参考行业通用仲裁规则。（×）

7.新员工培训师考核申诉撤销后，公司需在内部公示处理结果。（√）

8.在2026年公司制度中，考核申诉处理撤销需由人力资源部直接批准。（×）

9.若考核申诉因时间超过规定期限被撤销，公司需说明具体理由并书面通知申诉人。（√）

10.新员工培训师考核申诉撤销后，评委评分记录将完全删除，不留存档。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）

1.