2026四川成都市锦江区国有企业招聘18人备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-01-25 发布于河南
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2026四川成都市锦江区国有企业招聘18人备考题库及答案详解(最新).docx

2026四川成都市锦江区国有企业招聘18人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、纸币发行量少于流通中所需货币量会引起()

A.纸币升值物价下跌

B.纸币贬值物价上升

C.纸币升值物价上涨

D.纸币稳定物价平稳

【答案】:A

【解析】当纸币的发行量少于流通中所需要的货币量时,意味着市场上货币相对减少。在商品和服务供给不变的情况下,较少的货币追逐较多的商品,会导致商品和服务的价格下降,即物价下跌。同时,由于同样数量的货币能购买到更多的商品和服务,意味着纸币的购买力增强,也就是纸币升值。所以当纸币发行量少于流通中所需要的货币量时会引起纸币升值、物价下跌。

2、市场监管总局与国家邮政局以联合公告形式发布了《快递包装绿色产品认证目录(第一批)》及《快递包装绿色产品认证规则》,标志着快递包装绿色产品认证制度正式落地实施。在国际上,对快递包装实施绿色认证尚属首次。我国率先推行快递包装绿色产品认证,是积极履行()、展现大国担当的重要体现,为推动全球快递和包装行业的绿色发展贡献了中国方案。

A.国际低碳承诺

B.建设美丽中国

C.国际减排承诺

D.打造清洁社会

【答案】:C

【解析】率先推行快递包装绿色产品认证是我国在环保和可持续发展方面的重要举措。国际减排承诺是国际社会为应对气候变化等环境问题所达成的重要共识,我国积极参与并履行相关承诺,通过在快递包装领域推行绿色认证,减少碳排放和环境影响,是履行国际减排承诺、展现大国担当的体现。国际低碳承诺概念相对较窄,主要侧重于低碳方面,不能全面涵盖快递包装绿色认证所体现的履行国际责任的内涵。建设美丽中国主要是针对国内发展目标,强调国内生态环境建设,而题干强调的是国际层面的担当。打造清洁社会也更多是着眼于国内社会环境的清洁,并非主要体现国际担当。所以应该选积极履行国际减排承诺相关内容。

3、契诃夫是19世纪末期俄国批判现实主义的艺术大师,其小说以紧凑精炼、言简意赅的风格著称。他与美国的欧·亨利、法国的()并称为欧美三大短篇小说家。

A.莫泊桑

B.维克多·雨果

C.莎士比亚

D.拜伦

【答案】:A

【解析】本题考查文学常识,主要涉及欧美三大短篇小说家的相关知识。欧美三大短篇小说家分别是俄国的契诃夫、美国的欧·亨利和法国的莫泊桑。莫泊桑一生创作了6部长篇小说和350多篇中短篇小说,他的文学成就以短篇小说最为突出,有“短篇小说之王”的美称。维克多·雨果是法国浪漫主义文学的代表人物,他的代表作有《巴黎圣母院》《悲惨世界》等。莎士比亚是英国文艺复兴时期剧作家、诗人,其代表作包括《哈姆雷特》《奥赛罗》《李尔王》《麦克白》等四大悲剧以及《仲夏夜之梦》《威尼斯商人》等喜剧作品。拜伦是英国19世纪初期伟大的浪漫主义诗人,代表作品有《恰尔德·哈洛尔德游记》《唐璜》等。综上所述,本题的正确答案是莫泊桑。

4、生态系统的基础与核心是()。

A.大气

B.水文

C.植被

D.土壤

【答案】:C

【解析】在生态系统中,植被是基础与核心。植被通过光合作用,将太阳能转化为化学能,为生态系统提供能量来源,并释放氧气,调节大气成分,对维持地球的碳-氧平衡起着至关重要的作用。植被的根系可以保持水土,防止土壤侵蚀,改善土壤结构和肥力。还为众多动物提供了栖息地和食物来源,支撑着整个生态系统的生物多样性和生态平衡。而大气是生态系统中物质和能量交换的介质;水文是生态系统中物质循环的重要环节;土壤是植被生长的基础条件之一,但它们都不能像植被那样,成为生态系统的能量转换、物质循环和生物生存的核心支撑。因此,答案是植被。

5、马克思主义唯物辩证法认为,事物发展的根本规律是:

A.物质决定意识,意识反作用于物质的规律

B.对立统一规律

C.质量互变规律

D.生产力决定生产关系,经济基础决定上层建筑的规律

【答案】:B

【解析】马克思主义唯物辩证法中,事物发展的根本规律是对立统一规律。物质与意识关系是唯物论内容,质量互变规律非根本规律,生产力与生产关系等是历史观内容。

6、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是()。

A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一

B.对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的

C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝

D.组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度

【答案】:D

【解析】团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件。组织内团队之间对地位的不公平感,会让团队成员产生不

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