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人力资源社会保障依法行政工作要点(2篇)

人力资源社会保障依法行政工作要点一

一、完善行政决策机制，提升决策科学性

1.健全重大行政决策程序

严格落实重大行政决策公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等法定程序。对于涉及就业创业、社会保障、人事人才等重大政策和改革措施，提前制定详细的决策流程和时间表。通过政府网站、社交媒体、新闻发布会等多种渠道，广泛征求社会各界意见，确保公众参与的深度和广度。建立专家库，邀请经济、法律、社会等领域的专家对决策事项进行论证，提高决策的专业性和科学性。

2.加强合法性审查工作

充实合法性审查力量，建立专门的合法性审查团队，明确审查职责和流程。对重大行政决策、规范性文件、重大行政执法决定等进行全面合法性审查，重点审查决策主体是否合法、权限是否正当、程序是否合规、内容是否符合法律法规等。审查过程中，加强与法律顾问的沟通协作，充分听取法律顾问的意见建议。建立合法性审查台账，对审查事项进行记录和跟踪，确保审查工作规范有序。

3.强化决策跟踪评估

建立重大行政决策实施情况跟踪反馈机制，定期对决策执行情况进行检查和评估。通过问卷调查、实地调研、数据分析等方式，收集决策实施过程中的效果、存在的问题和社会反响等信息。根据评估结果，及时调整和完善决策内容，确保决策的有效性和适应性。对于决策失误造成重大损失的，严格追究相关人员的责任。

二、加强法规制度建设，完善人社法律体系

1.推动重点领域立法

围绕就业创业、社会保障、劳动权益保护等重点领域，积极推动相关法规规章的制定和修订工作。加强与立法机关的沟通协调，及时了解立法动态和要求，主动参与法规规章的起草和论证工作。结合本地实际情况，提出具有针对性和可操作性的立法建议，为人力资源社会保障事业发展提供坚实的法律保障。

2.清理规范性文件

定期对现行规范性文件进行全面清理，重点清理与上位法相抵触、不符合改革发展要求、已不适应现实需要的规范性文件。建立规范性文件清理长效机制，明确清理的标准、程序和责任，确保清理工作常态化、制度化。清理结果及时向社会公布，接受社会监督。

3.加强法规政策解读

建立法规政策解读机制，对新出台的法规政策及时进行解读。通过政府网站、新闻媒体、宣传手册等多种形式，向社会公众详细解读法规政策的出台背景、主要内容、适用范围和操作流程等，提高法规政策的知晓度和透明度。加强对基层工作人员的法规政策培训，确保他们准确理解和执行法规政策。

三、规范行政执法行为，提高执法公信力

1.严格行政执法资格管理

加强行政执法人员资格审查和培训，严格实行行政执法人员持证上岗和资格管理制度。组织行政执法人员参加法律知识培训和考试，提高执法人员的法律素养和业务能力。定期对行政执法人员的资格进行清理和更新，确保执法人员具备合法有效的执法资格。

2.规范行政执法程序

完善行政执法程序规定，明确行政执法的步骤、时限和方式。全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度。通过政府网站、办事窗口等渠道，及时向社会公开行政执法主体、执法依据、执法程序、执法结果等信息，接受社会监督。采用文字、音像等方式，对行政执法全过程进行记录，确保执法行为可追溯。对重大执法决定进行法制审核，未经法制审核或者审核未通过的，不得作出决定。

3.加强行政执法监督

建立健全行政执法监督机制，加强对行政执法行为的日常监督和专项检查。通过执法检查、案卷评查、投诉举报处理等方式，及时发现和纠正行政执法中的违法违规行为。建立行政执法责任追究制度，对行政执法人员的违法违规行为，依法依规追究责任。加强与司法机关的协作配合，建立行政执法与刑事司法衔接机制，确保涉嫌犯罪的案件及时移送司法机关处理。

四、化解行政争议，维护社会稳定

1.加强行政复议工作

加强行政复议机构和队伍建设，充实行政复议人员力量，提高行政复议工作水平。畅通行政复议渠道，简化行政复议申请手续，方便公民、法人和其他组织申请行政复议。严格按照法定程序和期限办理行政复议案件，注重运用调解、和解等方式化解行政争议，提高行政复议的办案质量和效率。加强对行政复议决定履行情况的监督检查，确保行政复议决定得到有效执行。

2.做好行政应诉工作

建立行政应诉工作机制，明确行政应诉职责和流程。积极配合人民法院的行政审判工作，按时提交答辩状和相关证据材料，依法参加庭审活动。尊重人民法院的判决和裁定，自觉履行生效法律文书确定的义务。加强对行政应诉案件的分析研究，总结经验教训，不断改进行政执法工作。

3.完善矛盾纠纷多元化解机制

建立健全人力资源社会保障领域矛盾纠纷多元化解机制，加强与人民调解、行政调解、司法调解的衔接配合。充分发挥基层调解组织的作用，及时化解劳动争议、人事争议等矛盾纠纷。加强对矛盾纠纷的排查和预警，对可能引发