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2025年骨科医院年底工作总结及2025年工作计划

2025年，我院在上级卫生主管部门的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕以患者为中心，以质量为核心的办院宗旨，聚焦骨科专科能力提升、医疗质量安全改进、科研教学创新、人才队伍建设等重点工作，全年各项事业实现稳步发展。现将本年度工作总结如下：

一、医疗业务指标稳步增长，服务能力持续提升

全年完成门急诊量18.6万人次，同比增长12.3%；出院患者5.2万人次，同比增长9.8%；手术台次3.1万台，同比增长15.4%，其中三四级手术占比达78.5%，同比提升6.2个百分点。重点病种方面，脊柱外科完成颈椎病、腰椎间盘突出症等手术4200例，关节外科开展人工全髋/膝关节置换术2800例，创伤骨科救治复杂骨折患者3500例，运动医学科完成关节镜手术2100例，手足外科开展断指再植、皮瓣移植等显微手术1800例。通过优化门诊预约系统，推行分时段就诊，患者平均候诊时间缩短至18分钟，门诊满意度达96.8%；住院患者平均住院日降至6.2天，床位使用率保持在92.3%，三四级手术并发症发生率控制在0.8%以下，各项指标均优于国家三级骨科医院评审标准。

二、专科能力建设成效显著，技术创新实现突破

全年新增省级临床重点专科2个（脊柱外科、创伤骨科），市级临床重点专科3个（关节外科、运动医学科、小儿骨科）。成功开展新技术新项目32项，其中3D打印定制假体联合导航辅助复杂关节翻修术、脊柱内镜下融合技术治疗腰椎退行性疾病、机器人辅助全膝关节置换术等12项技术达到国内领先水平。关节外科团队完成的微创单髁置换术治疗膝关节单间室骨关节炎项目入选国家卫健委临床诊疗指南推广项目，全年累计推广应用230例，患者术后24小时下地率达95%，膝关节功能优良率达98.2%。脊柱外科开展的经皮内镜下颈椎间盘突出髓核摘除术突破传统手术入路限制，全年完成180例，手术出血量控制在5ml以内，平均住院日仅3天。创伤骨科在严重多发伤救治方面形成特色优势，建立创伤中心-手术室-ICU快速通道，全年成功救治ISS评分≥25分的危重患者156例，救治成功率达92.3%。

三、医疗质量安全体系不断完善，患者安全得到有力保障

严格落实十八项核心制度，推行全员、全程、全面的质量管理模式。建立手术分级授权动态管理机制，对386名手术医师进行资质审核与授权，开展手术视频点评120场次。加强运行病历质量管理，推行病历质量飞行检查制度，全年抽查病历1.2万份，甲级病历率达98.5%，无丙级病历。处方点评工作实现全覆盖，不合理处方率降至0.3%。建立不良事件主动上报与分析改进机制，全年上报不良事件426例，通过根本原因分析（RCA）改进流程38项，修订制度16项。院感管理方面，开展骨科手术部位感染目标性监测，感染率控制在0.85%，低于全国平均水平（1.2%）。加强抗菌药物临床应用管理，一类切口手术预防性抗菌药物使用率降至18.5%，符合率达98.6%。推行患者安全目标十大行动，开展医疗安全警示教育月活动，组织应急演练24次，医护人员心肺复苏技能考核通过率达100%。

四、科研教学成果丰硕，学科影响力持续提升

全年承担科研项目58项，其中国家自然科学基金项目8项，省部级项目23项，科研经费到账金额达2860万元。发表学术论文186篇，其中SCI收录论文92篇，影响因子≥5分的论文36篇，《中华骨科杂志》等核心期刊论文68篇。获得授权发明专利12项，实用新型专利35项，软件著作权8项。基于智能传感技术的骨科康复评估系统研发与应用项目获省科技进步二等奖，骨质疏松性骨折防治新策略的临床转化研究获中华医学科技奖三等奖。作为全国骨科医师规范化培训基地，全年培养规培医师86名，接收进修医师152名，举办国家级继续教育项目12项，省级项目28项，培训学员3200人次。成功承办全国骨科创新技术高峰论坛、国际脊柱外科学术会议等大型学术会议8场次，提升了区域学术影响力。

五、人才队伍建设扎实推进，梯队结构逐步优化

实施人才强院战略，全年引进高层次人才12名，其中博士研究生导师3名，海外留学归国专家2名，省级以上学术带头人5名。选拔培养院内青年学科带头人20名，青年技术骨干45名。选派68名骨干医师赴美国、德国、日本等国家进修学习，320人次参加国内学术交流。建立名医工作室8个，聘请国内知名专家15名担任客座教授。完善人才激励机制，修订《科研奖励办法》《高层次人才管理办法》，对获得省部级以上科研成果的团队给予配套奖励，全年发放人才奖励经费320万元。开展名师带徒活动，86对师徒签订培养协议，形成传帮带良好氛围。

六、智慧医院建设深入推进，服务流程持续优化

完成电子病历系统升级改造，达到国家六级标准。上线智慧手术室系统，实现