2025黑龙江省水利水电集团有限公司竞争性选聘权属单位高级管理人员岗位1人备考题库及答案详解(易错题.docxVIP

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2025黑龙江省水利水电集团有限公司竞争性选聘权属单位高级管理人员岗位1人备考题库及答案详解(易错题.docx

2025黑龙江省水利水电集团有限公司竞争性选聘权属单位高级管理人员岗位1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、张某与声称是某旅行社工作人员的丁某就旅游事宜进行协商,并向丁某支付了旅游费用,之后收到加盖该旅行社公章的电子合同。后来因疫情未能出行,张某与旅行社交涉退款事项,旅行社以丁某并非其员工且未授权丁某进行代理为由拒绝退款。关于张某的旅游费用,下列选项正确的是()。

A.因丁某非旅行社员工,旅行社不用返还

B.丁某的行为属于表见代理,旅行社应当返还

C.旅行社和丁某对返还该旅游费用承担连带责任

D.丁某的行为属于无权代理,张某只能要求丁某返还

【答案】:B

【解析】本题可依据代理相关法律规定对本题情形进行分析。表见代理是指虽然行为人事实上无代理权,但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为,其行为的法律后果由被代理人承担的代理。在本题中,张某与自称是某旅行社工作人员的丁某协商旅游事宜,并支付旅游费用后收到加盖该旅行社公章的电子合同。张某基于丁某自称旅行社工作人员以及合同上加盖旅行社公章这些表象,有理由相信丁某有代理权代表旅行社与其进行旅游业务的交易。无权代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。本题中虽然旅行社称丁某并非其员工,也未授权丁某进行代理,但张某有足够的理由相信丁某有代理权,不构成无权代理。对于选项所述内容:以丁某非旅行社员工为由认为旅行社不用返还旅游费用,忽略了张某有理由相信丁某能代表旅行社这一事实,不符合表见代理的规定;丁某的行为符合表见代理的构成要件,旅行社应当对丁某的行为承担责任,返还张某的旅游费用;因为丁某的行为构成表见代理,应由旅行社承担返还费用的责任,而非旅行社和丁某承担连带责任;由于丁某行为构成表见代理,并非无权代理,张某要求返还费用的对象是旅行社而非丁某。综上,该题正确的结论是丁某的行为属于表见代理,旅行社应当返还张某的旅游费用。

2、通过增加税收以增加财政收入,或通过压缩财政支出来减少或消除财政赤字的政策属于:()

A.扩张性财政政策

B.扩张性货币政策

C.紧缩性财政政策

D.紧缩性货币政策

【答案】:C

【解析】财政政策是政府通过对财政收入和支出总量的调节来影响总需求,使之与总供给相适应的经济政策,财政政策包括财政收入和财政支出两方面;货币政策是指中央银行为实现一定的经济目标,运用各种工具调节和控制货币供应量和信用量,进而影响宏观经济的方针和措施的总和。增加税收和压缩财政支出,目的是减少市场上的货币流通量,抑制社会总需求。扩张性政策一般是通过增加财政支出、减少税收或增加货币供应量来刺激总需求增长;而紧缩性财政政策是指通过增加财政收入或减少财政支出以抑制社会总需求增长的政策。所以通过增加税收增加财政收入、压缩财政支出来减少或消灭财政赤字,属于紧缩性财政政策。

3、拟办实为一项()活动。

A.沟通协调

B.检查督办

C.辅助决策

D.监督控制

【答案】:C

【解析】拟办是指综合办公部门或业务部门的负责人及有关人员对需要办理的公文提出建议性处理意见的参谋性活动,其目的是为领导的决策提供参考和依据,所以拟办是一项辅助决策活动。而沟通协调主要侧重于信息交流和关系协调;检查督办侧重于对工作执行情况的督促和检查;监督控制侧重于对过程和结果的监督与把控,这三项都不符合拟办的性质。所以答案是辅助决策。

4、行政违法行为自发生之日起,或连续、继续行为终了之日起2年内未被发现()。

A.可视其情节轻重进行处罚

B.可重新进行处罚

C.不再处罚

D.都是错误的

【答案】:C

【解析】依据《中华人民共和国行政处罚法》规定,违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚;涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的,上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。前款规定的期限,从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。所以行政违法行为发生之日起,或连续、继续行为终了之日起2年内未被发现的,不再处罚。因此正确答案所描述内容为不再处罚。

5、下列选项中,事业单位可以解除聘用合同的情形是()

A.事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

C.事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日

D.事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日

【答案】:B

【解析】关于事业单位解除聘用合同的情形,有明确规定。当事业单位工作人员连续旷工达到一定天数时,单位有权解除聘用合同。按照规定,这个天数标准是连续旷工超过15个工作日。连续旷工超过10个工作日未达到可以解除聘用合同的标准;连续旷工超过20个工作日和30个工作日虽然超过规定天数更多,但正

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