2026年行政部工作绩效考核表.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年行政部工作绩效考核表

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在2026年行政部绩效考核中，以下哪项不属于行政部核心工作指标？

A.办公环境维护与管理

B.员工考勤系统优化

C.公司年会策划执行

D.法律合规文件归档

答案：C

解析：公司年会策划属于市场或人力资源部门职责范畴，行政部主要聚焦办公资源管理、后勤保障及合规事务，C项与行政部核心职责不符。

2.若行政部在2026年推行数字化办公系统，以下哪项最能体现系统实施成效？

A.系统上线后员工满意度提升10%

B.文件审批时间缩短至原流程的50%

C.系统操作培训次数达20次

D.软件采购成本节约5万元

答案：B

解析：数字化办公的核心目标是通过效率提升赋能业务，审批时间缩短直接反映系统价值；A项为间接效果，C项体现培训投入而非产出，D项仅关注成本而非功能。

3.当行政部处理突发性办公室搬迁时，以下哪项优先级最低？

A.资产清点与资产交接

B.员工搬迁补贴发放

C.新办公室网络与水电调试

D.搬迁后办公区安全巡检

答案：B

解析：搬迁流程中，硬件设施保障（C、D）和资产安全（A）需优先完成，员工补贴属于事后补偿，对搬迁进度影响最小。

4.在2026年行政部绩效考核中，供应商合作满意度指标主要衡量以下哪方面？

A.供应商报价合理性

B.供应商服务响应速度

C.供应商资质审核通过率

D.供应商提供的办公用品质量

答案：B

解析：合作满意度核心在于服务协同效率，响应速度直接影响行政工作连续性；A、C、D均属于单一维度，B项更全面反映合作关系。

5.若行政部在2026年推行绿色办公政策，以下哪项措施最能体现政策落地？

A.全公司垃圾分类率提升至80%

B.鼓励无纸化会议的通知发布数量

C.节能设备采购预算申请通过

D.员工参与绿色办公培训的人数

答案：A

解析：绿色办公成效需以实际行为数据衡量，垃圾分类率直接反映资源消耗变化；B、C、D仅体现政策宣传或投入，未体现行为转化。

6.行政部在2026年处理员工投诉时，以下哪项做法最能体现合规性？

A.直接要求员工提交书面申诉材料

B.3日内完成投诉初步调查并反馈

C.将投诉记录全部公开于公告栏

D.投诉处理结果仅告知当事人

答案：B

解析：合规处理需平衡效率与隐私保护，3日反馈符合劳动法关于争议解决的时效要求；A项可能侵犯员工隐私，C项违反保密原则，D项未涉及第三方（如HR或管理层）。

7.若行政部在2026年优化会议室预定系统，以下哪项指标最能有效反映优化效果？

A.系统使用人数增长

B.预定冲突率下降

C.系统界面设计评分

D.员工对预定流程的满意度

答案：B

解析：会议室预定系统的核心价值在于减少资源冲突，冲突率下降直接体现功能改进；A项可能因宣传导致虚增使用人数，C、D属于辅助性指标。

8.行政部在2026年处理供应商纠纷时，以下哪项流程最能体现风险控制意识？

A.直接要求供应商立即停止供货

B.调取双方合同条款及历史交货记录

C.在社交媒体发布供应商负面评价

D.由财务部门全额扣留货款

答案：B

解析：风险控制需基于证据和合同条款，历史记录可提供纠纷依据；A项缺乏证据支持，C项可能引发法律纠纷，D项可能违反合同约定。

9.若行政部在2026年推行弹性工作制，以下哪项数据最能体现政策实施效果？

A.员工弹性工作申请次数

B.工作日缺勤率下降

C.办公区域使用率提升

D.弹性工作员工绩效平均分

答案：C

解析：弹性工作制的核心是提升资源利用率，办公区使用率反映空间资源调配效果；A项可能因政策宣传导致申请量虚增，B、D属于间接效果。

10.行政部在2026年组织团建活动时，以下哪项指标最能体现活动成效？

A.活动预算节约金额

B.员工参与度达85%

C.活动照片在社交媒体获赞数

D.活动后员工满意度调查评分

答案：D

解析：团建活动最终目的是增强团队凝聚力，满意度评分直接反映活动质量；A项仅关注成本，B项可能因强制参与虚高，C项属于表面性指标。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

11.行政部在2026年推动无纸化办公时，以下哪些措施有助于政策落地？

A.提供电子文档模板及培训

B.设立纸质文件回收奖励机制

C.限制打印机使用时段

D.将无纸化办公纳入绩效考核

答案：A、B、D

解析：政策落地需多维度协同，培训（A）提升工具使用能力，奖励（B）强化正向激励，考核（D）确保长期执行；C项强制措施可能引发抵触。

12.行政部在2026年处理办公室消防安全检查时，以下哪些环节需重点关注？

A.消防通道是否畅通

B.消防器材是否在有