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第一章领导力提升培训的必要性与价值第二章领导力提升的三大核心维度第三章领导力培训的五大有效模型第四章领导力培训的三大实施保障第五章领导力培训的数字化转型第六章领导力培训的持续改进机制

01第一章领导力提升培训的必要性与价值

领导力现状与培训需求分析中层管理者培训缺口：72%的中层管理者缺乏系统性领导力培训中层管理者的能力直接影响到团队绩效和企业战略的落地培训效果评估：企业战略失败案例中67%是由于领导力不足领导力培训的成效直接影响企业战略目标的实现

领导力培训的痛点分析培训资源不足企业投入的培训资源不足，导致培训效果差培训方式单一培训方式单一，无法满足不同员工的学习需求培训缺乏持