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  • 2026-01-25 发布于河南
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网点保安知识测试题

第一部分单选题(50题)

1、保安员在停车场执勤,对长期停放的无主车辆,应()

A.私自处理变卖

B.上报后按规定处置

C.损坏车辆,强制移走

D.视而不见,不做管控

【答案】:B

解析:无主车辆需上报单位,按规定流程处置,私自变卖、损坏、漠视均不合规,甚至涉嫌违法。

2、保安员在执勤中,发现他人酒后驾车进入区域,应()

A.放行进入,不做提醒

B.劝阻进入,联系代驾

C.放任停放,不做干预

D.收取费用,允许通行

【答案】:B

解析:酒后驾车有极大安全隐患,需劝阻进入,同时协助联系代驾,放行、放任、收费均不合规。

3、人员密集场所出现拥挤踩踏隐患时,保安员的核心处置动作是()

A.引导人员有序分流,喊话维持现场秩序

B.慌乱撤离现场,不顾及其他人员安全

C.强行阻拦现场所有人员通行

D.放任现场拥挤,等待领导后续安排

【答案】:A

解析:人员密集场所处置拥挤隐患,核心是有序分流,避免人群聚集加剧风险;慌乱撤离、强行阻拦、放任不管均会导致隐患升级,引发安全事故。

4、服务区域内的宣传栏,保安员应()

A.保持完好,内容合规

B.随意张贴广告

C.损坏涂抹宣传栏

D.覆盖安全宣传内容

【答案】:A

解析:宣传栏需保持完好,张贴合规内容,尤其是安全宣传,随意贴广告、损坏、覆盖均影响公共秩序。

5、保安员对服务区域内的临时施工人员,应重点管控的是()

A.施工人员身份及施工资质

B.施工人员的饮食起居

C.施工人员的个人爱好

D.施工人员的家庭情况

【答案】:A

解析:管控施工人员身份及资质,能排查安全隐患;饮食、爱好、家庭情况,均非安全管控重点。

6、单位制定的内部治安保卫制度,保安员的正确做法是()

A.严格遵守,认真落实执行

B.选择性遵守,方便即执行

C.拒不遵守,按自身想法履职

D.与同事商议,随意修改制度

【答案】:A

解析:单位内部治安保卫制度是保障区域安全的重要依据,保安员需严格遵守执行,不得选择性落实、拒不遵守或随意修改。

7、保安员在执勤中,有权查验的证件是()

A.人员有效通行凭证

B.个人银行卡

C.手机支付密码

D.私人信件

【答案】:A

解析:保安员仅可查验与区域通行相关的有效凭证,银行卡、支付密码、私人信件均属于个人隐私,无权查验。

8、保安员在执勤中,对疑似醉酒驾驶的车辆进入区域,正确做法是()

A.劝阻进入,联系代驾或公安

B.放任进入,不做任何管控

C.放行后跟踪,记录车辆信息

D.强制扣押车辆,处罚司机

【答案】:A

解析:劝阻+联系代驾或公安,能规避安全风险;放任、跟踪、扣押处罚,均不合规。

9、保安员的职业素养中,最核心的是()

A.责任心强,坚守岗位

B.贪图安逸,敷衍工作

C.自私自利,漠视责任

D.粗心大意,遗漏隐患

【答案】:A

解析:责任心强、坚守岗位是保安员核心职业素养;其余选项均不符合岗位要求。

10、保安员在执勤中,发现同事违规操作,应()

A.及时提醒纠正

B.视而不见默许

C.参与违规操作

D.举报揭发报复

【答案】:A

解析:发现同事违规,需及时提醒纠正,规避安全风险,默许、参与违规均违规,报复式举报不合规。

11、保安员查验进入区域的快递物品时,重点关注的是()

A.可疑易燃易爆、剧毒等危险物品

B.快递物品的实际重量

C.快递物品的收件人姓名

D.快递物品的寄送地址

【答案】:A

解析:查验快递核心是排查安全隐患,可疑危险物品会威胁区域安全;重量、收件人姓名、寄送地址,均非安全查验重点。

12、保安员在执勤中应遵守的仪容仪表规定,不包含()

A.留齐耳短发、不蓄胡须

B.着装统一、标识清晰

C.佩戴夸张首饰、染鲜艳发色

D.不穿拖鞋、背心执勤

【答案】:C

解析:佩戴夸张首饰、染鲜艳发色不符合保安员仪容规范,会影响职业形象;其余均为合规仪容仪表要求。

13、我国《治安管理处罚法》规定,扰乱公共场所秩序的,可处以()处罚

A.警告或200元以下罚款

B.刑事拘留

C.无期徒刑

D.死刑

【答案】:A

解析:依据治安管理处罚法,扰乱公共场所秩序,情节较轻的处警告或200元以下罚款;刑事拘留及以上,均为刑事处罚,适用于犯罪行为。

14、我国《保安服务管理条例》规定,保安员上岗执勤必须具备的条件是()

A.有相关工作经验即可

B.年满16周岁,身体健康

C.依法取得保安员证

D.身体健康,无需任何证件

【答案】:C

解析:该条例明确保安员上岗需取得保安员证,这是法定上岗条件;年满16周岁不符合用工规定,仅靠经验或身体健康无证件,均不能上岗。

15、下列选项中,符合保安员执勤日志填写要求的是()

A.真实准确详细

B.虚假编造应付

C.

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