南京财经大学人力资源管理试卷及答案.docxVIP

南京财经大学人力资源管理试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题

1.人力资源管理的核心目标是（）。

A.降低人工成本

B.实现组织战略目标

C.提高员工满意度

D.规避劳动风险

2.下列属于“内部招聘”优势的是（）。

A.吸引新鲜血液

B.降低招聘成本

C.避免“近亲繁殖”

D.提升组织创新能力

3.“人力资源规划”的第一步是（）。

A.人力资源需求预测

B.组织目标与环境分析

C.人力资源供给预测

D.供需平衡分析

4.下列属于“绩效考核”中定量方法的是（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.图尺度评价法

5.“激励—保健理论”中，属于保健因素的是（）。

A.工作成就感

B.晋升机会

C.公司政策

D.责任分担

6.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

7.“培训需求分析”的层次不包括（）。

A.组织分析

B.岗位分析

C.个人分析

D.绩效分析

8.“薪酬体系设计”中，体现内部公平性的原则是（）。

A.薪酬水平与行业平均水平一致

B.薪酬水平与岗位价值匹配

C.薪酬水平与员工绩效挂钩

D.薪酬水平参考地区生活成本

9.“劳动关系管理”的核心目标是（）。

A.提高生产效率

B.维护员工权益

C.降低劳动争议

D.优化组织结构

10.下列属于“外部招聘”渠道的是（）。

A.内部晋升

B.员工推荐

C.职业介绍所

D.轮岗培训

11.“绩效反馈”的最佳时机是（）。

A.绩效考核结束后

B.问题发生时

C.年度总结会议

D.员工离职时

12.“职业生涯规划”中，“职业锚”指的是（）。

A.职业发展阶段

B.个人职业价值观

C.组织晋升路径

D.行业发展趋势

13.“员工福利”中，属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险

B.带薪年假

C.企业年金

D.节日礼品

14.“人力资源信息系统”的主要功能不包括（）。

A.招聘管理

B.薪酬计算

C.市场营销

D.培训记录

15.“领导权变理论”强调领导效果取决于（）。

A.领导者特质

B.领导风格

C.领导与情境的匹配

D.下属服从程度

多项选择题

1.有效的绩效反馈应具备的特征包括（）。

A.及时性

B.针对性

C.建设性

D.公开性

2.薪酬体系设计的外部公平性原则要求（）。

A.薪酬水平与行业平均水平一致

B.薪酬水平与岗位价值匹配

C.薪酬水平与员工绩效挂钩

D.薪酬水平参考地区生活成本

3.“培训需求分析”的层次包括（）。

A.组织分析

B.岗位分析

C.个人分析

D.成本分析

4.下列属于“内部招聘”缺点的是（）。

A.吸引新鲜血液

B.可能导致“近亲繁殖”

C.降低招聘成本

D.提升组织创新能力

5.“绩效考核”中，主观评价方法包括（）。

A.图尺度评价法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.目标管理法

6.根据“马斯洛需求层次理论”，属于高层次需求的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

7.“人力资源规划”的内容包括（）。

A.人力资源数量规划

B.人力资源质量规划

C.人力资源结构规划

D.人力资源成本规划

8.“劳动关系管理”中，劳动争议处理方式包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9.“员工激励”理论中，属于内容型激励理论的是（）。

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.亚当斯公平理论

10.“数字化转型”对人力资源管理的影响包括（）。

A.提升招聘效率

B.优化培训形式

C.