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公司员工规章制度范本与员工守则(3篇)

公司员工规章制度范本与员工守则（一）

一、总则

为规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司各项业务的顺利开展，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度与员工守则。本制度适用于公司全体员工。

二、招聘与入职

1.招聘流程：公司根据业务发展需求，由各部门提出人员需求申请，经公司管理层审批后，人力资源部门负责发布招聘信息。招聘信息应明确岗位要求、职责、薪酬待遇等。应聘人员需通过笔试、面试等环节，经综合评估合格后，方可被录用。

2.入职手续：新员工被录用后，应在规定时间内到公司办理入职手续。需提交身份证、学历证书、体检报告等相关证件的原件及复印件，填写员工入职登记表，签订劳动合同及保密协议等。新员工入职后，公司将为其安排入职培训，内容包括公司概况、规章制度、业务流程等。

三、考勤管理

1.工作时间：公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间段]。员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。

2.考勤打卡：员工需在规定的上下班时间进行考勤打卡。如因特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明情况，并填写未打卡申请表，经批准后交人力资源部门备案。

3.请假制度

病假：员工请病假需提供县级以上医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，经部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经公司管理层批准。

事假：员工请事假需提前填写请假申请表，经部门负责人和公司管理层批准后方可休假。事假原则上一次不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。

婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工需提前向公司提交相关证明材料，经批准后休假。

4.旷工处理：员工未经批准擅自离岗视为旷工。旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除[X]天工资，连续旷工[X]天或全年累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。

四、工作纪律

1.遵守公司规定：员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等，影响工作效率。

2.保守公司机密：员工应严格保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。不得将公司机密泄露给任何外部人员，未经公司允许，不得私自复制、传播公司的文件、资料等。

3.爱护公司财物：员工应爱护公司的办公设备、办公用品、交通工具等财物。如有损坏或丢失，应照价赔偿。

4.团结协作：员工之间应相互尊重、团结协作，共同完成工作任务。不得拉帮结派、搞小团体，不得在公司内部传播谣言、恶意中伤他人。

五、薪酬福利

1.薪酬结构：公司员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资根据员工的岗位和职级确定，绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据公司的经营状况和员工的贡献情况发放。

2.工资发放：公司实行[具体工资发放时间]发放工资制度。如遇节假日或休息日，工资将提前发放。员工的工资将通过银行转账的方式发放到员工本人的银行卡账户。

3.福利待遇

社会保险：公司按照国家相关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

带薪年假：员工在公司工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数按照国家相关规定执行。

节日福利：公司在重要节日为员工发放节日礼品或补贴。

培训机会：公司为员工提供各种培训机会，帮助员工提升业务能力和综合素质。

六、绩效考核

1.考核目的：通过绩效考核，客观评价员工的工作表现和业绩，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，激励员工提高工作效率和工作质量。

2.考核周期：公司实行[具体考核周期]绩效考核制度。考核周期结束后，由部门负责人对员工的工作进行考核评价。

3.考核内容：绩效考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。具体考核指标和权重由公司根据不同岗位的特点和要求制定。

4.考核结果应用：绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果为优秀的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会；考核结果为不合格的员工，公司将进行谈话提醒，如仍未改善，公司有权进行调岗或解除劳动合同。

七、培训与发展

1.培训计划：公司根据业务发展需求和员工的岗位要求，制定年度培训计划。培训内容包括业务知识培训、技能培训、管理培训等。

2.培训方式：公司采用内部培训、外部培训、在线学习等多种培训方式。内部培训由公司内部的专业人员进行授课，外部培训则邀请外部专家或培训机构进行培训。

3.培训要求：员工应积极参加公司组织的各项培训，认真学习，提高自身业务能力和综合素质。培训结束后，员工需提交培训心得或培训报告，如参加外部培训，还需签订培训服务协议，承诺在规定的服务期内为公司服务。

4.职业发展：公司为员工提供广阔的职业发展空间，员工可以根据自己的兴趣和能力，选择不同的职业发展路径。公