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公司员工规章制度范本与员工守则

公司员工规章制度与员工守则

一、总则

为规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司各项业务的顺利开展，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度与员工守则。本制度适用于公司全体员工，全体员工均应严格遵守。

二、招聘与入职

（一）人员招聘

公司根据业务发展需要，由各部门提出人员需求，人力资源部门进行综合评估后，制定招聘计划。招聘渠道包括但不限于网络招聘、校园招聘、人才市场等。招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出符合岗位要求的优秀人才。

（二）入职手续

1.新员工入职时，需提供身份证、学历证书、相关资质证书等原件及复印件，近期免冠一寸照片若干张。

2.填写《员工入职登记表》，详细如实填写个人信息。

3.与公司签订《劳动合同》及其他相关协议，明确双方的权利和义务。

4.领取工作用品，如工作牌、办公用品等，并进行相关的培训，了解公司的规章制度、业务流程等。

三、考勤管理

（一）工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间]，其中包括[X]小时的午休时间。各部门可根据工作需要，在不违反公司规定的前提下，灵活安排员工的工作时间。

（二）考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前打卡签到，下班时间打卡签退。如有特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人说明，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

（三）迟到、早退与旷工

1.员工在上班时间后[X]分钟内到岗视为迟到，在下班时间前[X]分钟离岗视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；累计迟到或早退[X]次及以上者，扣除当月绩效奖金的[X]%。

2.员工未经批准擅自离岗或未按规定出勤视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上者，公司有权解除劳动合同。

（四）请假制度

1.病假：员工因病不能上班，需及时向部门负责人请假，并提供医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，按基本工资的[X]%发放；病假超过[X]天的，按当地最低工资标准发放。

2.事假：员工因个人原因需要请假的，需提前[X]天向部门负责人提出申请，填写《请假申请单》，经部门负责人和人力资源部门批准后方可请假。事假期间无工资。

3.婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，符合晚婚条件的可增加[X]天。婚假期间工资照发。

4.产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工可享受[X]天陪产假。产假和陪产假期间工资照发。

5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

四、薪酬福利

（一）薪酬结构

员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

1.基本工资：根据员工的岗位、职级等确定，是员工的基本生活保障。

2.绩效工资：根据员工的工作表现和业绩考核结果发放，体现员工的工作贡献。

3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营业绩和员工的个人表现发放。

（二）薪酬发放

公司实行月薪制，每月[具体发放日期]发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。员工的工资将通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。

（三）福利政策

1.社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。

3.带薪年假：员工在公司连续工作满[X]年的，可享受[X]天带薪年假；工作满[X]年不满[X]年的，可享受[X]天带薪年假；工作满[X]年的，可享受[X]天带薪年假。年假可以在一年内分多次休完，但不得跨年度使用。

4.节日福利：在重要节日，如春节、中秋节等，公司将为员工发放节日礼品或节日补贴。

5.员工培训：公司为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训等，帮助员工提升专业技能和综合素质。

五、工作纪律

（一）遵守公司规章制度

员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和工作安排。如有违反，将按照公司的相关规定进行处理。

（二）保守公司机密

1.员工应严格保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。未经公司允许，不得将公司的机密信息泄露给任何第三方。

2.员工在离职后，仍需遵守保密协议，不得利用在公司工作期间获取的机密信息从事与公司竞争的业务。

（三）爱护公司财产

员工应爱护公司的办公设备、办公用品、生产设备等财产，合理使用，妥善保管。如有损坏或丢失，应及时报告并按照公司的规定进行赔偿。

（四）团结协作

员工应树立团队合作精神