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公司员工手册,员工守则与行为规范,公司员工管理制度

一、总则

为规范公司员工的行为，加强公司管理，提高工作效率，维护公司良好的工作秩序和形象，确保公司各项业务的顺利开展，根据国家相关法律法规制定本员工手册。本手册适用于公司所有员工，包括全职、兼职及实习人员。公司员工应严格遵守本手册的各项规定，如有违反，将按照公司相关制度进行处理。

二、员工入职与离职

（一）入职流程

1.面试与录用：人力资源部门根据公司岗位需求发布招聘信息，筛选简历并组织面试。面试合格者将收到录用通知，录用通知中会明确入职时间、地点及所需携带的材料。

2.入职材料准备：新员工需携带身份证、学历证书、学位证书、离职证明（如有）、一寸免冠照片等相关材料原件及复印件，按要求填写《员工入职登记表》。

3.入职培训：新员工入职后，公司将组织入职培训，内容包括公司概况、企业文化、规章制度、安全知识等。培训结束后，新员工需参加考核，考核合格后方可正式上岗。

4.工作安排：培训合格后，新员工将被分配到具体的工作岗位，并由部门负责人进行工作交接和岗位指导。

（二）离职管理

1.辞职：员工如需辞职，应提前[X]天以书面形式向部门负责人提出申请，并填写《员工离职申请表》。经部门负责人、人力资源部门及公司领导批准后，办理离职手续。试用期员工辞职需提前[X]天通知公司。

2.辞退：员工如有严重违反公司规章制度、不能胜任工作或给公司造成重大损失等情况，公司有权辞退员工。辞退员工时，公司将提前[X]天以书面形式通知员工，并按照相关法律法规支付经济补偿。

3.离职手续办理：员工离职前需办理以下手续：

完成工作交接，包括工作任务、文件资料、办公用品等。

归还公司财物，如工作证、门禁卡、电脑、手机等。

结清工资、奖金、报销费用等财务款项。

办理人事档案、社会保险等转移手续。

三、考勤管理

（一）工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[上班时间]-[下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。

（二）考勤方式

公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司进行考勤打卡，下班时也需进行打卡记录。

（三）迟到、早退与旷工

1.员工在上班时间后[X]分钟内到达公司视为迟到，迟到[X]分钟以内，扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上，按旷工半天处理。

2.员工在下班时间前[X]分钟内离开公司视为早退，早退的处理方式与迟到相同。

3.未经批准擅自离岗[X]小时以上或当日未到岗且未履行请假手续的视为旷工。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资，旷工一天扣除三天工资及[X]元绩效工资。连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。

（四）请假制度

1.病假：员工因病请假，需提供县级以上医院出具的病假证明，并填写《请假申请单》，按审批流程批准后方可请假。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

2.事假：员工因个人原因需请事假的，应提前填写《请假申请单》，说明请假原因和请假天数，经部门负责人及公司领导批准后方可请假。事假期间不计发工资。

3.婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，需提前[X]天向公司提出申请，并提供结婚证明。婚假期间工资照发。

4.产假、陪产假：女员工生育可享受国家规定的产假，男员工可享受陪产假[X]天。员工需提前[X]天向公司提出申请，并提供相关证明材料。产假、陪产假期间工资按照国家相关规定执行。

5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。员工需及时向公司说明情况，并在事后补交相关证明材料。丧假期间工资照发。

四、薪酬福利

（一）薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

1.基本工资：根据员工的岗位级别、工作经验等因素确定，是员工每月固定的收入。

2.绩效工资：根据员工的工作表现、工作业绩等进行考核发放，绩效工资与员工的绩效考核结果挂钩。

3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营状况和员工的工作表现进行发放。

（二）薪酬发放

公司每月[具体日期]以银行转账的方式发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，工资将提前发放。

（三）福利政策

1.社会保险：公司按照国家法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，员工可根据相关规定申请住房公积金贷款。

3.带薪年假：员工在公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假可在当年内安排使用，也可根据工作情况与公司协商跨年度使用。

4.节日福利：在国家法定节假日，公司将为员工发放节日