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广东亿销食品贸易公司员工守则及管理制度

一、总则

为了加强广东亿销食品贸易公司的管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本员工守则及管理制度。本制度适用于广东亿销食品贸易公司全体员工。

二、员工招聘与录用

招聘原则

公司招聘员工遵循公开、公平、公正、择优录用的原则，根据公司发展需要和岗位需求，面向社会广泛招聘各类专业人才。

招聘流程

1.需求提出：各部门根据工作需要，向人力资源部门提出人员招聘需求，说明招聘岗位、人数、岗位要求等信息。

2.招聘计划制定：人力资源部门根据各部门需求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。

3.信息发布：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘信息。

4.简历筛选：人力资源部门对应聘者简历进行初步筛选，将符合基本要求的简历推荐给用人部门。

5.面试：用人部门和人力资源部门共同组织面试，对应聘者的专业知识、工作经验、综合素质等进行全面考察。

6.背景调查：对于拟录用人员，人力资源部门进行背景调查，核实其工作经历、教育背景等信息的真实性。

7.录用决策：根据面试和背景调查结果，用人部门和人力资源部门共同确定录用人员名单，并报公司领导审批。

8.录用通知：经公司领导审批同意后，人力资源部门向录用人员发出录用通知，明确入职时间、地点、所需材料等信息。

入职手续办理

1.新员工入职时，需携带身份证、学历证书、学位证书、离职证明等相关证件原件及复印件，到人力资源部门办理入职手续。

2.填写员工入职登记表，提交个人免冠照片等相关资料。

3.签订劳动合同及相关保密协议、竞业限制协议等。

4.领取工作证件、办公用品等。

5.接受公司组织的入职培训，了解公司的基本情况、规章制度、企业文化等。

三、工作时间与考勤管理

工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，中间休息[X]小时。

考勤方式

公司采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。

迟到、早退与旷工

1.员工在上班时间后[X]分钟内打卡签到视为迟到，下班时间前[X]分钟内打卡签退视为早退。

2.迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效工资[具体金额]；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，扣除当天工资；迟到或早退超过[X]小时以上视为旷工半天。

3.未经批准擅自离岗或未按规定请假缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当天工资及当月绩效工资[具体金额]；旷工一天扣除[X]天工资及当月绩效工资[具体金额]；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。

请假制度

1.病假：员工因病需要请假的，应及时向部门负责人请假，并提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，填写《请假申请表》，经批准后方可请假。事假期间不计发工资。

3.婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，符合晚婚条件的可增加[X]天。婚假需提前[X]天向部门负责人申请，并提供结婚证明。

4.产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。男员工可享受[X]天陪产假。

5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工岳父母、公婆去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

6.年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年休假应提前[X]天向部门负责人申请，经批准后方可休假。

加班管理

1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请表》，经部门负责人和公司领导审批同意后方可加班。

2.加班时间以实际加班时长为准，加班员工应在加班结束后及时在考勤系统中记录加班时间。

3.加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

四、薪酬福利管理

薪酬构成

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。

1.基本工资：根据员工的岗位、职级等确定，是员工的基本生活保障。

2.绩效工资：根据员工的工作业绩、工作表现等进行考核发放，体现员工的工作价值和贡献。

3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营业绩和员工的个人表现发放。

薪酬发放

1.公司每月[具体日期]以银行转账的方式发放上月工资。

2.员工如有对薪酬发放有疑问，可在工资发放后[X]个工作日内向人力资源部门提出查询申请。

福利政策

1.社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保