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劳动法中“竞业限制”的解除条件

引言

在市场经济环境下，企业为保护商业秘密和竞争优势，常与核心员工签订竞业限制协议，约定员工离职后一定期限内不得到竞争单位任职或自营同类业务。这种制度在平衡企业权益与劳动者就业权方面发挥着重要作用，但实践中因协议解除引发的争议屡见不鲜。明确竞业限制的解除条件，既能规范企业管理行为，又能保障劳动者合法权益，是构建和谐劳动关系的关键环节。本文将围绕劳动法框架下竞业限制的解除条件展开系统分析，从法定解除、约定解除及实务特殊情形三个维度层层递进，结合法律条文与典型场景，为劳资双方提供清晰的行为指引。

一、竞业限制解除的基础认知

（一）竞业限制的核心特征与法律定位

竞业限