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试用期个人解除劳动合同协议

前言

试用期是双方最初建立起的一种雇佣关系，由雇主在一定的时间内对被录用的雇员进行工作能力和工作表现的考核。但是有时候雇员可能在试用期内发现自己不适合该工作，或者收到更有吸引力的工作机会，因此需要通过解除劳动合同来退出该公司。

本文将介绍在试用期内个人解除劳动合同的相关条款和流程。

个人解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日告知用人单位。

具体而言，试用期内个人解除劳动合同需要满足以下条件：

在劳动合同规定的试用期内；

自己提出解除劳动合同；

按要求提前告知用人单位，一般应提前三日告知；

未发生严重违法行为。

需要特别注意的是，在试用期内解除劳动合同后，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工不享有经济补偿。

个人解除劳动合同的申请流程

第一步：撰写解除劳动合同申请书

当雇员决定解除劳动合同时，首先需要撰写解除劳动合同申请书，并明确提出解除的原因、日期和具体的流程要求等。申请书的内容应该清晰明了、合法合理、真实可信、无歧义。

还需要注意的是，在填写申请书之前建议先预约公司的HR，确认上交申请书的日期、时间、地点等具体信息。

第二步：提出解除劳动合同申请

在填写好申请书之后就可以向公司提出解除劳动合同的申请了。一般而言，需要向HR部门提交申请书并进行确认签字。

第三步：劳动合同的终止

在公司接受申请、劳动合同解除后，需要进行结算和清理员工的相关事宜。具体而言，公司需要结算员工的工资、奖金、补贴等薪资福利，并向员工发放劳动关系解除证明。

同时，员工需要交还公司所有的物品和文件，并彻底清空自己的办公区域。在完成以上的所有步骤后，员工即可正式离开公司。

最后总结

试用期是为了相互了解进行的一段时间的考核和试用，有时候在试用期间发现不适用或者有更好的选择机会，因此需要解除劳动合同。当员工想要在试用期内解除劳动合同时，需要满足相关的条件，并按照规定的程序进行操作，才能顺利解除合同。

虽然在试用期内解除劳动合同不能获得经济补偿，但是及时的解除劳动合同能够保持公司的正常运营和双方的财产安全，也更利于找到更适合自己的工作机会。