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2026年仲裁员考试题库及答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某合同约定争议适用深圳仲裁委员会仲裁规则，但双方在仲裁庭组成上未能达成一致，根据《深圳仲裁委员会仲裁规则》，以下哪种情况仲裁庭应视为合议仲裁庭？

A.申请人仅指定了独任仲裁员

B.被告同意由独任仲裁员审理

C.仲裁秘书处指定了独任仲裁员

D.双方未在约定期限内指定仲裁员

2.张某与某科技公司因知识产权侵权纠纷申请北京仲裁委员会仲裁。张某主张科技公司侵权，并提交了初步证据。根据《北京仲裁委员会仲裁规则》，以下哪种情形下，仲裁庭可以依职权主动收集证据？

A.证据属于公开披露的信息

B.证据涉及国家秘密

C.证据由对方当事人控制且未提供

D.证据与案件无关

3.某国际货物买卖合同约定适用新加坡仲裁院仲裁规则。若仲裁过程中，一方当事人主张仲裁协议无效，根据《新加坡仲裁院仲裁规则》，仲裁庭应如何处理？

A.立即中止仲裁程序，等待法院裁定

B.继续审理，但需将争议提交法院确认

C.延期审理，待当事人申请法院确认仲裁协议效力

D.由仲裁庭自行审查并作出裁决

4.李某与某房地产公司因房屋买卖合同纠纷申请上海仲裁委员会仲裁。李某主张房屋存在质量问题，要求解除合同并赔偿。根据《上海仲裁委员会仲裁规则》，以下哪种证据形式仲裁庭不予采纳？

A.当事人提交的合同原件

B.第三方检测机构出具的鉴定报告

C.双方签订的补充协议复印件（未公证）

D.仲裁庭依职权勘验的现场照片

5.某建设工程合同约定适用香港仲裁法。仲裁过程中，被告提出管辖权异议，并主张仲裁庭作出的中间裁决已生效。根据香港《仲裁条例》，以下哪种情况下，仲裁庭作出的中间裁决对后续程序具有约束力？

A.中间裁决涉及终局事项

B.中间裁决已获法院确认

C.双方当事人均同意遵守

D.中间裁决已送达双方当事人

6.某公司因劳动争议申请深圳仲裁委员会仲裁。公司主张员工存在严重违纪行为，要求解除劳动合同。根据《深圳经济特区劳动人事争议仲裁规则》，以下哪种情形下，仲裁庭可以认定员工存在“严重违纪”？

A.员工连续迟到3次

B.员工泄露公司商业秘密

C.员工未按规定佩戴工牌

D.员工旷工1天

7.某合资企业因股权转让纠纷申请北京仲裁委员会仲裁。中方股东主张外方股东未履行竞业禁止义务。根据《北京仲裁委员会仲裁规则》，以下哪种证据形式仲裁庭应优先采纳？

A.中方股东自行制作的竞业禁止协议复印件

B.外方股东提交的离职证明

C.第三方律师出具的法律意见书

D.仲裁庭依职权调取的工商登记资料

8.某公司因跨境贸易纠纷申请上海仲裁委员会仲裁。公司主张对方违约，并提交了邮件往来记录。根据《上海仲裁委员会仲裁规则》，以下哪种情形下，仲裁庭应认定邮件往来记录为有效证据？

A.邮件未使用公司邮箱发送

B.邮件内容未明确表达要约意图

C.邮件存在错别字

D.邮件已获对方签收确认

9.某个人独资企业因与供应商合同纠纷申请广州仲裁委员会仲裁。企业主张供应商交付的产品存在质量问题，要求退货并赔偿。根据《广州仲裁委员会仲裁规则》，以下哪种情形下，仲裁庭应支持企业的诉讼请求？

A.产品存在轻微瑕疵

B.企业未在合理期限内提出退货要求

C.供应商已提供质量保证书

D.产品问题非供应商责任导致

10.某金融机构因与客户纠纷申请深圳仲裁委员会仲裁。客户主张金融机构存在欺诈行为，要求赔偿损失。根据《深圳经济特区金融纠纷仲裁规则》，以下哪种情形下，仲裁庭应认定金融机构存在“欺诈”？

A.金融机构未及时告知风险

B.金融机构隐瞒部分交易信息

C.金融机构未按约定履行义务

D.金融机构工作人员态度不佳

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.某建设工程合同约定适用《深圳经济特区建设工程纠纷仲裁规则》。仲裁过程中，承包商主张发包商拖欠工程款，并提交了工程进度表。根据该规则，以下哪些证据形式仲裁庭可能采纳？

A.发包商签章的付款凭证

B.第三方监理机构出具的工程验收报告

C.承包商自行编制的工程进度表

D.银行转账记录

2.某公司因与员工劳动争议申请北京仲裁委员会仲裁。公司主张员工存在“严重失职”，根据《北京劳动人事争议仲裁规则》，以下哪些情形可被认定为“严重失职”？

A.员工故意损坏公司设备

B.员工未按规定操作导致事故

C.员工泄露公司核心商业秘密

D.员工连续旷工5天

3.某国际货物买卖合同约定适用《新加坡仲裁院仲裁规则》。仲裁过程中，一方当事人主张仲裁协议无效，根据该规则，以下哪些情形仲裁庭应认定仲裁协议无效？

A.仲裁协议内容违反公共利益

B.仲裁协议形式不满足法律要求

C.一方当事人通