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劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）：

乙方（用工单位）：

丙方（被派遣劳动者）：

鉴于：

1.甲方系依法设立并持有有效《劳务派遣经营许可证》的合法机构；

2.乙方因生产经营需要，拟通过劳务派遣方式使用劳动者；

3.丙方自愿接受甲方派遣，到乙方处工作。

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。

第一条派遣期限

1.本合同为三方协议，派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.丙方的劳动合同期限与上述派遣期限保持一致。派遣期限届满，若乙方继续用工且三方无异议，应视为合同自动顺延或重新协商续签。

第二条派遣岗位、工作内容与地点

1.派遣岗位：丙方被派遣至乙方从事______岗位（工种）工作。该岗位性质属于临时性、辅助性或替代性岗位。

2.工作内容：丙方需完成乙方安排的______工作任务，具体职责详见乙方岗位说明书。

3.工作地点：______（省/市/区）______路______号。如乙方因经营需要调整丙方工作地点，需提前15日书面通知甲、丙双方并协商一致。

第三条劳动报酬与费用结算

1.工资标准：丙方月工资标准为人民币______元（不得低于用工所在地最低工资标准）。工资发放日为每月______日前，由甲方通过银行转账方式支付至丙方指定账户。

2.同工同酬：乙方应确保丙方在相同岗位上与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

3.加班与奖金：丙方在乙方工作期间产生的加班费、绩效奖金、津贴补贴等，由乙方根据内部制度核定，并于每月______日前支付给甲方，由甲方代发。

4.服务费：乙方应按每人每月______元的标准向甲方支付劳务派遣管理服务费。

第四条社会保险与福利待遇

1.社保缴纳：甲方负责为丙方办理并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险，缴费基数及比例按国家及地方规定执行。

2.费用承担：社会保险中单位应承担部分由乙方支付给甲方，个人承担部分由甲方从丙方工资中代扣代缴。

3.福利待遇：丙方在乙方工作期间，依法享有与乙方正式员工同等的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。乙方应提供必要的劳动防护用品。

第五条三方权利与义务

1.甲方义务：

?与丙方签订书面劳动合同，并将劳务派遣协议内容如实告知丙方；

?按时足额支付工资、缴纳社保，不得克扣或无故拖欠；

?协助处理丙方在乙方工作期间发生的工伤认定、劳动争议等事宜。

2.乙方义务：

?提供符合国家安全卫生标准的劳动条件；

?告知丙方岗位要求及乙方规章制度；

?不得将丙方再派遣至其他单位，不得向丙方收取任何费用；

?丙方严重违纪或不能胜任工作时，应依法退回甲方，不得直接解除劳动合同。

3.丙方义务：

?遵守国家法律法规及甲、乙双方的规章制度；

?服从乙方的合理工作安排，按时完成工作任务；

?保守乙方商业秘密。

第六条合同的变更、解除与终止

1.退回机制：丙方有下列情形之一的，乙方可以将其退回甲方：

?在试用期间被证明不符合录用条件；

?严重违反乙方规章制度；

?严重失职，给乙方造成重大损害；

?因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

?乙方因经营困难确需裁员。

2.解除与终止：除上述情形外，任何一方不得随意解除或终止本合同。因违法退回或解除导致的赔偿责任，由责任方承担。

3.经济补偿：因乙方原因退回丙方且符合法定支付经济补偿情形的（如乙方破产、经营困难等），由乙方承担相应的经济补偿金。

第七条违约责任

1.乙方逾期支付服务费或代发工资款项的，每逾期一日，应按未付金额的______%向甲方支付违约金。

2.甲方逾期支付丙方工资或未依法缴纳社保的，应承担由此给丙方造成的全部损失。

3.任何一方违反本合同约定，导致对方或丙方遭受损失的，应依法承担赔偿责任。

第八条争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，三方应首先友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向______（甲方/乙方/丙方）所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本合同未尽事宜，依照国家有关法律、法规和规章处理。

2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自三方签字（盖章）之日起生效。

（以下无正文，为签字页）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：______

日期：______年____月____日

乙方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：______

日期：______年____月____日

丙方（签字并按手印）：

日期：______年____月____日