人力资源师考试流程.docxVIP

公司人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业原则分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）

二、报名条件

人力资源管理员（国家职业资格四级）

（1）具备大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达成规定原则学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具备大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具备高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达成规定原则学时数,并取得毕(结)业证书；?

（4）具备高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）?

（1）连续从事本职业工作6年以上。?

（2）取得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并取得结业证书。?

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。?（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。?

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定原则学时数，并取得结业证书。

（7）具备硕士硕士及以上学历证书。?人力资源管理师（国家职业资格二级）?

（1）连续从事本职业工作以上。

（2）取得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。?

（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。?（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。?

（5）取得硕士硕士及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级公司人力资源管理师(具备如下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达成规定原则学时数，并取得毕(结)业证书者；

（2）具备本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上

三、报名材料

（1）学历证书1份，身份证复印件2份；

（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证实；

证实

***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证实！

公司盖章

（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

四、报考流程

考试程序：

第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三、审核经过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

第五、考试结束后，三个月至四个月内告知考试成果并发放证书（未经过者可以参加补考）

五、考试时间

公司人力资源管理师统一考试时间为：5月20曰和11月18曰。

报名手续：学历证、身份证复印件，单位证实，4张照片（其中2张2寸）。考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.

六、考试内容

一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案

七、鉴定方式

鉴定方式?

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采取闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实施百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级公司人力资源管理师还须进行综合评审。?鉴定方法

公司人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的规定，包含理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，公司人力资源管理师二级还需进行综合评审。

第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采取单项选择(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个对的答案)与多项选择(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的对的答案)两种类型的客观题目，考试的内容包含《公司人力资源管理师(基础知识)》《公司人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《公司人力资源管理师(常使用方法律手册)》中所简介的相关知识和能力规定。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业原则》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试通常采取