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廉政风险防控工作自查报告

廉政风险防控工作自查报告

一、引言

廉政风险防控是党风廉政建设的重要内容，对于保障单位各项工作的健康、有序开展，维护单位形象和公信力具有至关重要的意义。为进一步加强廉政风险防控，规范权力运行，提高预防腐败工作水平，我单位依据相关要求，扎实开展了廉政风险防控工作自查。通过全面深入的自查，查找廉政风险点，分析风险成因，制定防控措施，旨在建立健全廉政风险防控长效机制，确保单位权力运行安全、干部成长安全、资金使用安全和项目建设安全。

二、廉政风险防控工作开展情况

（一）组织领导与动员部署

为确保廉政风险防控工作的顺利开展，我单位成立了以主要领导为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组。领导小组下设办公室，负责具体组织协调和日常工作。及时召开了廉政风险防控工作动员大会，传达学习了上级有关廉政风险防控工作的文件精神和要求，对廉政风险防控工作进行了全面动员和部署，使全体干部职工充分认识到廉政风险防控工作的重要性和紧迫性，增强了参与廉政风险防控工作的自觉性和主动性。

（二）廉政教育与宣传引导

加强廉政教育是提高干部职工廉洁自律意识的重要手段。我单位通过多种形式开展廉政教育活动，组织干部职工学习党纪国法、廉政法规和廉洁自律各项规定，观看廉政警示教育片，开展廉政专题讲座和廉政知识测试等。同时，利用单位内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，广泛宣传廉政文化和廉政风险防控知识，营造了浓厚的廉政文化氛围。通过廉政教育和宣传引导，干部职工的廉洁自律意识明显增强，拒腐防变能力进一步提高。

（三）岗位廉政风险排查

以岗位为基础，以权力运行流程为主线，组织全体干部职工全面开展岗位廉政风险排查工作。各部门和岗位人员对照工作职责、工作流程和权力清单，认真查找在思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程等方面可能存在的廉政风险点。通过自己找、同事帮、领导提、组织审等方式，共查找出廉政风险点[X]个，其中一级风险点[X]个，二级风险点[X]个，三级风险点[X]个。对查找出的廉政风险点进行了详细登记，并建立了廉政风险点台账。

（四）廉政风险等级评定

依据廉政风险点的发生概率、危害程度和影响范围，对排查出的廉政风险点进行了科学评定，确定了相应的风险等级。对于一级风险点，由单位主要领导负责监督防控；对于二级风险点，由分管领导负责监督防控；对于三级风险点，由部门负责人负责监督防控。通过明确风险等级和防控责任，确保了廉政风险防控工作的责任落实。

（五）防控措施制定与完善

针对查找出的廉政风险点和评定的风险等级，组织各部门和岗位人员制定了切实可行的防控措施。防控措施涵盖了教育、制度、监督、管理等各个方面，包括加强廉政教育、完善规章制度、规范权力运行、强化监督检查、严格责任追究等。共制定防控措施[X]条，其中针对一级风险点制定防控措施[X]条，针对二级风险点制定防控措施[X]条，针对三级风险点制定防控措施[X]条。同时，对现有的规章制度进行了全面梳理和完善，进一步健全了廉政风险防控长效机制。

（六）权力运行流程图绘制

为规范权力运行，提高工作效率，我单位组织各部门绘制了权力运行流程图。权力运行流程图清晰地展示了各项权力的运行环节、操作程序、办理时限和监督方式，使权力运行更加公开、透明、规范。共绘制权力运行流程图[X]张，涵盖了单位的各项主要业务工作。

三、自查发现的问题

（一）廉政风险意识有待进一步提高

部分干部职工对廉政风险防控工作的重要性认识不足，存在重业务轻廉政的思想。在日常工作中，对廉政风险的敏感性不够，缺乏主动防范意识。部分岗位人员对廉政风险点的查找不够深入、全面，存在应付了事的现象。

（二）制度执行不够严格

虽然制定了一系列廉政风险防控规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不到位的问题。部分干部职工对规章制度的遵守不够自觉，存在有章不循、违规操作的现象。一些制度在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，导致制度的权威性和严肃性受到影响。

（三）监督机制不够完善

监督是廉政风险防控的重要保障。目前，我单位的监督机制还不够完善，监督力量相对薄弱，监督方式较为单一。内部监督存在人情化现象，不敢监督、不愿监督的问题较为突出。外部监督渠道不够畅通，社会监督和舆论监督的作用未能得到充分发挥。

（四）防控措施的针对性和有效性有待增强

部分防控措施缺乏针对性和可操作性，与实际工作结合不够紧密。一些防控措施只是停留在纸面上，没有真正落实到具体工作中。在防控措施的制定过程中，对廉政风险的变化和新情况、新问题的研究不够，导致防控措施不能及时适应新形势的需要。

（五）廉政教育的形式和内容有待创新

廉政教育是提高干部职工廉洁自律意识的重要途径。目前，我单位的廉政教育形式主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主