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学校绩效工资分配方案范文精（选32篇）

学校绩效工资分配方案范文篇1

根据省、市有关文件精神，在实施规范公员津补贴的同时，统筹

解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工

资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责

任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开

透明、有效激励的内部分配机制，根据融教[20xx]60号《xx市教育系

统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制

定本分配方案。

一、指导思想

根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行

聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机

制，调动广大教职工工作积极性。

二、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业

绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨

干教师岗位及成绩突出的教师倾斜Q

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，

建构符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操

作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参

与权和监督权。

三、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组名（单附后），小组成员由校领

导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业

绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效

工资公平、公正地发放。

四、发放对象

本校在编在岗教师。

五、绩效金额分配额度、构成

1、绩效工资分配度

这次新增工资性津补贴中月人均400元，作为学校绩效工资分配额

度，由学校自主分配。

2、构成部分

绩效工资由工作量任（）补贴、管理岗位责（任）补贴、业绩奖励三

个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的60%,管理岗位补贴占

20%,业绩奖励占20%其（中的2.5%作为学区统筹）.

六、绩效工资实施办法

一（）工作量补贴的分配

1、核定工作量的基本依据°

1（）教职工正常工作量按闽教人[87]104号文件规定计算。

2（）教学计划及小学教师教育教学任和课堂教学的基本要求。

3（）学校实际工作内容。

2、课时量补贴

A、每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分配教师课时量,

按不同岗位规定不同工作量标准。

(1)根据闽教人[87]104号文件规定，小学专任教师标准周授课时数

不少与18节。

(2)任实职中心校正职校级领导任课时数不少于4节，副职校级

领导任课时数不少于6节，其它任实职学校中层干部、中心校财务人

员、任课时数不少于8节，中心校生管、图书管理员(计生专干)任课时

数不少于10节，为满工作量。

(3)其他科任教师课时量计算为全校平均课时量，由校务会议研

究决定周课时量规定°其中语数包班教师递减4节，数学跨班递减2节,

英语跨校递减2节,教研组长递减1节(享有管理岗位补贴不再递减)o

B、课时量补贴:完成规定周课时量，每人每月补贴110元；低于规

定周课时量少1节月扣10元；高于规定周课时量每超1节月奖10

兀。

3、超工作量补贴

A、公代补贴:公代每节补贴5元，由教导处安排公代，校长签字确

认.

B、导辅补贴:导辅每天补贴10元(月封顶50元)。

C、节假日值班、力口班补贴:节假日值班人员每人每天补贴30元；

节假日因公事加班人员每人每天补