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- 2026-01-26 发布于山东
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企业数字化转型咨询顾问竞业限制协议
甲方(以下简称“甲方”):[甲方全称]
法定代表人/授权代表:[姓名]
地址:[甲方注册地址/主要经营地址]
乙方(以下简称“乙方”):[乙方姓名]
原职务:数字化转型咨询顾问
原劳动合同期限:[起止日期]
鉴于:
1.乙方曾/现担任甲方数字化转型咨询顾问,直接参与甲方数字化转型咨询业务(含云服务迁移、数据中台建设、智能运维体系规划、企业数字化战略制定、IT架构升级咨询等),掌握甲方核心商业秘密及客户信息;
2.为保护甲方合法权益,避免乙方利用所掌握的保密信息损害甲方利益,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,本着平等自愿、协商一致的原则,订立本竞业限制协议。
第一条定义
1.1竞争业务:指与甲方数字化转型咨询业务相同或类似的业务,具体包括但不限于:
(1)企业数字化战略规划咨询;
(2)云服务(含公有云、私有云、混合云)迁移与运维咨询;
(3)数据治理、数据中台、数据湖建设咨询;
(4)智能系统(如AI、RPA、物联网)在企业中的应用咨询;
(5)IT架构升级、系统集成咨询;
(6)数字化转型项目的解决方案设计与实施辅导。
1.2竞争单位:指从事本协议1.1条所列竞争业务的企业、事业单位、社会组织等(无论是否已完成工商注册登记)。
1.3保密信息:指乙方在任职期间及离职后接触、知悉的甲方未公开的信息,包括但不限于:
(1)甲方数字化转型咨询业务的客户信息(含客户名称、联系方式、需求痛点、合作意向、未公开的合作协议核心条款);
(2)甲方数字化转型咨询的核心方法论、自研评估模型、解决方案模板;
(3)甲方已承接或潜在承接的数字化转型项目信息(含项目范围、预算、进度、交付标准);
(4)甲方参与数字化转型业务的核心员工信息、团队分工及能力情况;
(5)甲方的经营数据、客户报价体系、市场策略等未公开信息。
第二条竞业限制范围与期限
2.1竞业限制范围:乙方在竞业限制期限内,不得从事以下行为:
(1)直接或间接(包括但不限于投资、持股、担任董事、监事、高级管理人员、顾问、合伙人等)参与任何竞争单位的经营管理或提供服务;
(2)自行或与他人合作开展本协议1.1条所列竞争业务;
(3)以任何形式(包括但不限于电话、邮件、面谈)诱导、拉拢甲方数字化转型业务的现有客户、潜在客户终止与甲方的合作或转移至竞争单位;
(4)招聘、拉拢甲方参与数字化转型项目的核心员工(指项目负责人、技术骨干、咨询顾问等)到竞争单位或乙方自行开展的业务中任职。
2.2竞业限制期限:自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起,最长不超过24个月。双方约定具体期限为【】个月(请填写12-24之间的整数)。
第三条竞业限制经济补偿
3.1甲方应在乙方离职后,每月向乙方支付竞业限制经济补偿,补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的【】%(不低于当地最低工资标准的80%,且不违反法律法规强制性规定)。
3.2补偿支付时间:自乙方离职后次月起,每月【】日(如15日)前支付至乙方指定的银行账户(乙方应在离职前向甲方提交银行账户信息,变更账户需提前3日书面通知甲方)。
3.3甲方逾期支付竞业限制补偿超过30日的,乙方有权书面通知甲方解除本协议,且无需承担违约责任。
第四条乙方的义务
4.1乙方应严格遵守本协议约定,不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息(无论是否在竞业限制期限内)。
4.2乙方变更联系方式(包括但不限于电话、邮箱、居住地址)的,应在变更后3日内书面通知甲方。
4.3竞业限制期限内,甲方有权要求乙方每【】个月(如3个月)提供就业情况证明(包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等),乙方应予以配合。
4.4乙方离职后,应立即将所有涉及甲方保密信息的文件、资料、电子数据(含存储介质)返还甲方,不得留存任何副本。
第五条违约责任
5.1若乙方违反本协议第二条约定的任何一项义务,应向甲方支付违约金,违约金标准为乙方离职前12个月平均工资的【】倍(建议6-12倍,结合乙方掌握保密信息的价值确定)。
5.2乙方除支付违约金外,还应赔偿甲方因此遭受的全部损失,包括但不限于:
(1)甲方为维权支付的律师费、诉讼费、公证费、鉴定费等;
(2)甲方因客户流失导致的直接经济损失(以客户终止合作前12个月与甲方的交易额为计算依据);
(3)甲方因商业秘密被侵犯导致的其他损失。
5.3若乙方的违约行为导致甲方商业秘密被公开或被竞争单位获取,甲方有权追究乙方侵犯商业秘密的民事、行政及刑事责任。
5.4乙方违反本协议约定的,应全额返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。
第六条其他约定
6.1本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议,与劳动合同具有同等法律效力;若劳动合同约定与本协议不一致的,以本协议为准。
6.2本协议未尽事宜,双方应协商一致并签订书面补充
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