廉洁风险防控自查报告.docxVIP

廉洁风险防控自查报告

按照上级单位关于开展廉洁风险防控工作的相关要求，我单位高度重视，迅速行动，扎实推进廉洁风险防控自查工作。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，明确责任分工

为确保廉洁风险防控自查工作顺利开展，我单位成立了以主要领导为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的廉洁风险防控自查工作领导小组，明确了组长为第一责任人，全面负责自查工作的组织协调和推进落实；副组长协助组长做好相关工作，督促分管部门按时完成自查任务；各部门负责人为本部门自查工作的直接责任人，具体负责组织实施本部门的自查工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和材料汇总上报。通过明确分工，层层压实责任，为自查工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

（二）广泛宣传动员，营造良好氛围

为提高全体干部职工对廉洁风险防控工作的认识，增强参与自查工作的积极性和主动性，我单位通过召开动员大会、专题讲座、宣传栏等多种形式，广泛宣传廉洁风险防控工作的重要意义、目标任务和方法步骤。组织全体干部职工学习了相关法律法规和廉洁自律规定，观看了警示教育片，开展了廉政知识测试，使广大干部职工深刻认识到廉洁风险防控工作是加强党风廉政建设、预防腐败的重要举措，是保护干部职工自身安全的重要手段，从而自觉参与到自查工作中来。

（三）全面排查风险，明确防控重点

1.查找廉政风险点

各部门组织本部门干部职工对照岗位职责、工作流程和相关制度规定，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，全面查找个人在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能存在的廉政风险点。经过梳理和排查，共查找出廉政风险点XX个，其中一级风险点XX个，二级风险点XX个，三级风险点XX个。

2.分析风险成因

针对查找出的廉政风险点，各部门组织干部职工深入分析风险产生的原因，从思想观念、制度机制、监督管理等方面查找根源。通过分析，发现廉政风险产生的主要原因包括：部分干部职工廉洁自律意识淡薄，对廉政风险的认识不足；一些制度存在漏洞和缺陷，执行不够严格；监督管理不到位，存在重业务、轻廉政的现象等。

3.确定防控重点

根据廉政风险点的等级和危害程度，结合工作实际，确定了XX个防控重点，主要涉及干部人事管理、财务管理、物资采购、工程建设等领域。对这些防控重点，明确了责任部门和责任人，制定了具体的防控措施，确保风险得到有效控制。

（四）制定防控措施，完善制度机制

1.制定防控措施

针对查找出的廉政风险点和确定的防控重点，各部门组织干部职工结合工作实际，制定了切实可行的防控措施。防控措施主要包括：加强思想教育，提高干部职工廉洁自律意识；完善制度机制，堵塞制度漏洞；加强监督管理，加大对权力运行的制约和监督；规范工作流程，加强对关键环节的控制等。共制定防控措施XX条。

2.完善制度机制

对现有的制度进行了全面清理和修订，废除了一些不适应形势发展需要的制度，完善了一批制度，新制定了一批制度。通过完善制度机制，进一步明确了岗位职责，规范了工作流程，加强了对权力运行的制约和监督，为廉洁风险防控工作提供了制度保障。

（五）加强监督检查，确保工作实效

为确保廉洁风险防控自查工作取得实效，我单位建立了定期检查和不定期抽查相结合的监督检查机制。领导小组办公室定期对各部门的自查工作进行检查，及时发现问题，提出整改意见；不定期对重点部门和关键岗位进行抽查，确保防控措施落实到位。对自查工作不认真、走过场的部门和个人，进行了严肃批评教育，并责令限期整改。

二、存在的问题

（一）廉洁风险意识有待进一步提高

虽然通过开展宣传教育活动，全体干部职工对廉洁风险防控工作的认识有了一定提高，但仍有部分干部职工对廉洁风险的认识不够深刻，存在麻痹大意思想。认为自己身处基层，手中权力有限，不会出现廉政问题，对廉洁风险防控工作重视不够，参与积极性不高。

（二）防控措施的针对性和可操作性有待进一步增强

在制定防控措施过程中，部分部门存在照搬照抄、应付了事的现象，防控措施缺乏针对性和可操作性。一些防控措施过于原则化、笼统化，没有结合具体岗位和工作实际，难以落到实处；一些防控措施虽然制定得比较详细，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致措施执行不到位。

（三）制度执行不够严格

虽然我们建立了一系列的制度机制，但在实际执行过程中，仍存在制度执行不够严格的问题。一些部门和个人对制度的重视程度不够，存在有章不循、违规操作的现象；一些制度在执行过程中缺乏有效的监督和考核机制，导致制度执行的随意性较大，制度的严肃性和权威性受到了影响。

（四）监督检查力度有待进一步加大

在监督检查过程中，还存在一些不足之处。一是监督检查的方式方法比较单一，主要以听汇报、查资料为主，缺乏深入细致的