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国有公司关于整顿软弱涣散党组织工作的自查报告

国有公司关于整顿软弱涣散党组织工作的自查报告

根据上级党组织关于整顿软弱涣散党组织的工作要求，我公司党组织高度重视，迅速行动，扎实开展了全面深入的自查工作。现将自查情况报告如下：

一、党组织基本情况

我公司党组织成立于[成立年份]，现有党员[X]名，下设[X]个党支部。近年来，公司党组织在推动企业发展、服务职工群众等方面发挥了一定作用，但对照新时代党的建设总要求和上级党组织的工作部署，仍存在一些薄弱环节。

二、自查工作开展情况

为确保自查工作取得实效，公司党组织成立了以党委书记为组长的自查工作领导小组，制定了详细的自查工作方案，明确了自查内容、方法步骤和工作要求。通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查、查阅资料等方式，对党组织建设的各个方面进行了全面深入的自查。

三、存在的主要问题

（一）党组织凝聚力和战斗力方面

1.班子建设有待加强

部分党支部班子成员年龄结构偏大，知识结构老化，创新意识和开拓精神不足，在应对复杂问题和推动工作创新方面能力欠缺。

个别党支部班子成员之间沟通协调不够，工作合力不强，存在各自为政的现象，影响了党组织的整体效能。

2.党员先锋模范作用发挥不充分

部分党员党性意识淡薄，宗旨观念不强，对党的理论知识学习不够深入，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。

一些党员在工作中缺乏担当精神，工作积极性不高，得过且过，不能充分发挥先锋模范作用，在职工群众中没有树立良好的形象。

3.党组织活动缺乏吸引力

党组织活动形式单一，内容枯燥，多以会议和文件学习为主，缺乏创新性和趣味性，不能满足党员多样化的需求，导致党员参与活动的积极性不高。

活动与企业生产经营结合不紧密，存在“两张皮”现象，没有充分发挥党组织在推动企业发展中的引领作用。

（二）党建工作制度落实方面

1.“三会一课”制度执行不严格

部分党支部存在“三会一课”次数不足、记录不规范的问题，有的会议记录简单潦草，内容不完整，不能真实反映会议的实际情况。

党课内容缺乏针对性和实效性，多以理论说教为主，与党员的思想和工作实际结合不紧密，不能有效提高党员的政治素质和业务能力。

2.组织生活会和民主评议党员制度落实不到位

组织生活会质量不高，批评与自我批评不够严肃认真，存在走过场的现象，不能真正解决党员之间存在的问题。

民主评议党员工作不规范，评议标准不明确，评议结果缺乏公正性和客观性，不能充分发挥民主评议党员的激励和监督作用。

3.党员教育管理制度不完善

党员教育缺乏系统性和计划性，培训内容和方式不能满足党员的实际需求，导致党员的综合素质和业务能力提升缓慢。

党员管理不够严格，对党员的日常监督缺乏有效措施，对一些违反党纪党规的党员处理不及时、不严肃，损害了党的形象。

（三）服务职工群众方面

1.联系职工群众不够紧密

部分党员干部深入基层调研不够，对职工群众的实际需求了解不深，不能及时解决职工群众关心的热点难点问题。

党组织与职工群众之间的沟通渠道不够畅通，职工群众的意见和建议不能及时反馈到党组织，影响了职工群众参与企业管理的积极性。

2.服务职工群众的能力和水平有待提高

党组织在服务职工群众方面缺乏有效的载体和平台，服务方式和手段比较单一，不能为职工群众提供多样化、个性化的服务。

部分党员干部服务意识不强，服务能力不足，在解决职工群众实际问题时方法不多、措施不力，不能让职工群众满意。

（四）党建工作与企业发展融合方面

1.党建工作与企业生产经营结合不紧密

党组织在企业发展战略规划、重大决策等方面参与不够，不能充分发挥党组织的政治核心和引领作用，导致党建工作与企业生产经营“两张皮”现象较为突出。

党建工作的考核评价体系与企业生产经营指标结合不紧密，不能有效引导党组织和党员围绕企业中心工作开展党建活动，影响了党建工作的实效性。

2.党建工作对企业创新发展的推动作用不明显

党组织在鼓励党员创新、推动企业技术进步等方面缺乏有效措施，不能充分激发党员的创新活力和创造力，导致企业在创新发展方面缺乏动力。

党建工作与企业文化建设融合不够，不能充分发挥企业文化的凝聚和激励作用，影响了企业的软实力提升。

四、问题产生的原因分析

（一）思想认识不足

部分党员干部对党建工作的重要性认识不够，存在重业务轻党建的思想，认为党建工作是虚功，不能直接产生经济效益，导致在工作中对党建工作重视不够，投入精力不足。

（二）制度执行不力

虽然公司制定了一系列党建工作制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不严格、打折扣的现象。部分党支部对制度落实情况缺乏有效的监督检查，对违反制度的行为